2024《人力资源管理》2024年新教材变化内容梳理.docx

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《人力资源管理》2024年新教材变化内容梳理

《人力资源管理》2024年新教材整体变化不大，第六章认知能力定义及相关内容、第十五章十六章关于保险少量变动、第十九章新增部分知识点，其他无实质性变化。注：红色字体部分为新增或变化之处，删除线为删除之处。

第一章组织激励

第二节激励理论

1、马斯洛需要层次模型是金字塔型的，层次由下及上逐层提高，只有当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。

2、激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素，其备这些因素可以令员工满意，但不只备这些因素也不会招致员工的不满，而是“没有满意”。

3、如日本文化、西班牙文化就把关系需

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