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2024年党员干部作风建设整改方案

一、方案背景

党员干部的作风建设是党的建设的重要组成部分，关系到党的形象、执政能力和人民群众的信任度。近年来，随着社会的发展和人民对美好生活的期盼，党员干部的作风问题日益突出。为深入推进全面从严治党，提升党员干部的作风建设水平，特制定本整改方案。

二、方案目标

1.提升党员干部的服务意识：增强党员干部服务群众的责任感和使命感，切实解决群众的实际问题。

2.规范党员干部的行为：建立健全党员干部行为规范，确保干部在工作中公正、透明、规范。

3.强化监督机制：通过建立长效监督机制，确保整改措施落实到位，促进党员干部作风的持续改进。

4.增强群众参与感：鼓励群众监督党员干部的工作，提升群众对党组织的信任度。

三、现状分析

1.存在问题

根据2023年党员干部作风建设情况调研，发现以下主要问题：

-服务意识不强：部分干部在工作中，服务意识淡薄，态度冷漠，对群众的需求关注不够。

-纪律松弛：个别党员干部在工作中存在迟到早退、请假不报等现象，影响工作效率。

-监督机制不健全：现有的监督机制不够完善，群众参与监督的渠道有限，导致干部的行为缺乏有效约束。

2.数据支持

根据调研结果，70%的群众认为当前党员干部的服务态度有待改善，65%的群众表示对干部的工作满意度仅为中等，50%的干部存在违反工作纪律的现象。

四、整改措施

1.提升服务意识

（1）开展培训

-内容：组织服务意识培训，强调“为人民服务”的宗旨。

-频次：每季度进行一次集中培训，并结合实际案例进行分析。

-效果评估：培训后进行问卷调查，确保培训效果达到80%的满意度。

（2）开展志愿服务活动

-活动形式：组织党员干部参与社区志愿服务，增强服务意识。

-活动频次：每月开展一次志愿服务活动，记录服务时长及群众反馈。

2.规范行为

（1）制定行为规范

-内容：结合实际情况，制定《党员干部行为规范》，明确工作要求和行为标准。

-宣传：通过内部文件、宣传栏等方式进行广泛宣传，确保每位干部熟知行为规范。

（2）完善考核机制

-指标设置：考核内容包括服务态度、工作纪律、群众满意度等，设置相应的分值。

-结果应用：考核结果与干部的绩效奖惩挂钩，确保考核结果的公正性和有效性。

3.强化监督机制

（1）建立党员干部监督小组

-组成：由党员代表、群众代表及纪检干部组成，形成监督合力。

-职责：定期对党员干部的工作进行检查，收集群众反馈，及时处理问题。

（2）开通监督渠道

-渠道设置：设立热线电话、网络举报平台，方便群众随时反映问题。

-反馈机制：对群众反馈的问题，及时进行处理，并向群众反馈处理结果。

4.增强群众参与感

（1）开展座谈会

-内容：定期召开座谈会，听取群众对党员干部作风的意见和建议。

-频次：每季度组织一次，确保广大群众的声音得到充分表达和重视。

（2）开展满意度调查

-方法：每半年对群众对党员干部作风的满意度进行调查，收集数据进行分析。

-结果应用：将调查结果作为改进工作的依据，形成反馈机制，确保群众意见得到落实。

五、实施步骤

1.制定方案：由组织部牵头，结合实际情况制定整改方案。

2.宣传部署：通过会议、文件等形式对整改方案进行宣传和部署，确保每位党员干部知晓。

3.落实整改：各部门根据方案要求落实整改措施，定期上报进展情况。

4.检查评估：组织专项检查，评估整改效果，确保整改措施落到实处。

5.总结反馈：对整改过程中存在的问题进行总结，形成反馈机制，确保持续改进。

六、保障措施

1.组织保障：成立作风建设整改工作领导小组，确保整改工作的组织、协调、落实。

2.资金保障：根据整改需要，合理安排资金，确保各项活动顺利开展。

3.时间保障：确保整改工作与日常工作相结合，合理安排时间，避免影响正常工作。

七、总结

党员干部作风建设整改是一项长期而艰巨的任务，需要全体党员干部共同努力。通过此次整改方案的实施，力求实现党员干部作风的根本转变，提升服务水平，增强群众的获得感和满意度，促进党的建设与发展，为全面建成小康社会贡献力量。

本方案自发布之日起实施，相关部门要根据实际情况进行细化和落实，确保每一项措施落到实处。整改情况将作为年度考核的重要依据，确保党员干部作风建设工作取得实效。