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新入职员工培训班领导讲话稿

新入职员工培训班领导讲话稿篇1

值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团向新加入xx集团的全体员

工表示热烈的欢迎!祝愿各位新员工在xx集团走好跨出校门的第一步，为自己的

人生打下一个好的基础。为使新入职员工能在xx集团这个大家庭里健康地成长，

早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：

一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标

有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。目标就是动力，目标

就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。我先来讲一讲

胸怀。胸怀是和目标紧紧联系在一起的。有什么样的目标，就有什么样的胸怀。

我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。中国古代“燕

雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。有

了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸

怀。如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，

你的胸怀就不会继续拓展。动态的目标观和胸怀观，可以帮助人们保持良好的状

态，消除生活和工作中的一些烦恼。“一个人追求的目标越高，他的才力就发展

得越快，对社会就越有益”。如果你不知道自己未来的远景，你就永远到不了那

里;如果你对自己的未来没有计划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，你就会被

动一生。所以，每一位有理想有抱负有胸怀的员工，都应该认真规划好自己的职

业生涯，做到与时俱进，主宰人生。

xx集团房建、安装、房地产、市政路桥、国际工程承包五大板块已经进入

快速发展期。这为广大员工特别是为渴望实现职业生涯辉煌的年轻员工提供了广

阔的发展平台和机会。集团每一个岗位都需要优秀的人才，每一个岗位也都能造

就优秀的人才。在你们的师兄师姐中，既出现过全国人大代表、全国劳动模范、

全国“五一”劳动奖状和“富民兴鲁”劳动奖章获得者，又有许多爱岗敬业、具

有丰富施工经验、精通技术的建筑专家，还涌现出全国抹灰状元、全国建筑技能

大赛冠、亚军等一批作风顽强、技术精湛的高级技能型人才。青出于蓝胜于蓝。

我相信经过努力，你们会比他们更加优秀。

员工只有把个人职业生涯的奋斗目标与企业的发展需求相结合，才能实现个

人与企业的双赢。为了帮助员工开发潜能，尽快成长，为各类人才设置了不同的

职业发展通道。新入职员工可以通过工作实践，找出自己的优势和不足，根据自

己的兴趣爱好和擅长，在人力资源管理部门的指导下，为自己制定一个相对合理、

切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并

让自己充满地为实现每一个目标跑起来。

二、努力学习，养成负责任的好习惯

学习型组织的理论告诉我们：企业的竞争最终一定是学习力的竞争。有资料

称，今天的大学生从大学毕业走出校门的那一天，他4年来所学的知识已经有

50%老化掉了。要使自己尽快成为优秀的人才，关键要提高自己的学习力，并将

其贯穿终生。你们刚踏入社会，走上工作岗位，需要学习的东西很多，既需要学

习并认同企业文化，又需要学习专业技术，把所学的书本知识运用到实践中去，

积累实践经验。

孔子曰：“道不同，不相为谋。”意思是说，理想信念不同的人，不能在一

起谋事，不能在一起共创大业。xx文化是xx人共同的理想信念和做事方式。既

然你们选择加入xx，就要认同xx文化。只有这样，你们在xx才能有好的发展，

才能在xx实现个人职业生涯的辉煌。

刚才我听xx在发言中，讲到了我们的核心价值观、企业愿景、企业宗旨、

企业精神、工作作风等。我在这里简单给大家介绍一下核心价值观这八个字，“诚

信、自强、创新、一流”。

第一点是诚信。什么是诚信?“诚信”就是诚实守信。人要诚实。“诚”是

真实不欺，尤其是自己不能自欺，这是一个人的内在品德。“信”是真心实意地

遵守承诺，就是你给别人承诺的事情，就像今天8点开会，绝大部分人都做到了，

还有一小部分人8点之后才陆陆续续地来到会场。如果从表现来讲，是你的“信”

有问题。信”是真心实意地遵守承诺，特别是注意不欺人，它是处理人际关系的

准则和行为。企业要持续发展，对内对外都要讲诚信。在内部，员工说话办事要

讲诚信，要以说假话为耻，在上下级、同事之间树立起一种真诚交流、真诚相处

的风气。在外部，要全面实施集团品牌战略，守合同重信誉，认真履行我们的合

约，为业主提供优质的服务和满意的产品。

第二点是自强。自强不息，源于《周易》中“天行健，君子