供近3个月社会养老证明或劳动聘用合同7篇.docx

供近3个月社会养老证明或劳动聘用合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号：_________________________________

根据国家和地方有关劳动法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，自愿签订本劳动聘用合同。同时，为明确双方在社会养老方面的责任与义务，特提供近三个月的社会养老证明，以兹证明。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位职责和具体要求应遵循甲方的相关规定。

2.乙方的工作地点为_______________________________________。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和职责，按照国家的有关规定，合理安排乙方的工作时间和班次。

2.乙方享有国家法定的节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家和地方的有关规定，根据乙方的工作性质、岗位和工作表现，按月支付乙方的工资和福利待遇。

2.甲方根据公司的经营状况和对乙方的考核情况，适时调整乙方的工资和福利待遇。

五、社会养老证明

近三个月的社会养老证明如下：

1.乙方已在______社保机构办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。甲方确认乙方在甲方的服务期间享有相应的社会保险待遇。

2.近三个月的社会养老保险缴费记录良好，无中断情况。

3.如乙方因个人原因未办理社会保险手续或未按时缴纳社会保险费用导致的后果，由乙方个人承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施。

2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，如因违反安全操作规程导致的事故，由乙方承担相应责任。

七、劳动纪律和规章制度

1.甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，履行岗位职责，完成工作任务。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应遵循国家和地方的劳动法律、法规和政策。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

双方约定的其他事项：__________________________________________________________________________________________________________________________________。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________

乙方（员工）：_____________________________

身份证号码：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事社会养老服务工作达成如下协议：

一、养老证明事项

1.乙方在甲方从事社会养老服务工作已满三个月，甲方对乙方的工作表现及养老服务质量予以认可。

2.乙方在甲方工作期间，严格遵守养老服务的各项规定，未出现重大工作失误或违反职业道德的行为。

3.甲方为乙方提供符合国家标准的工作环境和条件，保障乙方的合法权益。

4.乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

二、劳动聘用合同事项

1.聘用期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作内容和地点：乙方应在甲方指定的地点从事社会养老服务工作，具体职责和工作内容由甲方根据工作需要安排。

3.工作时间和休息休假：甲方按照国家规定合理安排乙方的工作时间和休息休假。

4.工资和福利待遇：甲方按照法律规定支付乙方的工