有关2024年经理助理年终工作总结标准范文(4篇) .pdfVIP

有关2024年经理助理年终工作总结标准范文

进佳洋公司已经有一年多了。虽然有时候做的比较累，但是我觉

得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程

也有了很深的了解。回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自

己，感觉变化真的是特别大。

还记得____年____月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小

唐、邓皓和我，现在____%都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质

培养，我们对公司的前景未来抱有希望。公司的业绩也一直的在上

升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展

柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度

快，销售业绩的增加。

____月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻

炼，尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。

第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，

但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔细的

记录客户订单和客户销售记录折扣情况。所以每天我的本子都记的很

多，生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批;

第一次有公司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，

还说：“这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。”开

始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上

心很虚，我都很不的钻到哪里去。

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第一次招聘给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人

是什么样的人，是多大，我应该怎样做显得不生疏，我需要更多的自

信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，

还要最多的抓住第一面的细节问题，等等……好在对业务岗位有足够

了解后，知道我们需要什么样新生力量来加入我们的团队，接下来面

试成功的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决定，但

还是让我很欣慰;

第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程

当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心

理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对朋友、老师、同学、家

人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度

为前提不能掺杂太多感情色彩的，而我往往就是这里处理不好。以上

一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但因为是

佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了

很久心理准备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭

了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，后来我选

择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但

其实这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走的样子，

不但不能鼓舞团队士气，相反倒影响团队情绪，因为这个事情，我回

家想了好久，我想以后要是再有这种情况绝不心软，合适留下，不合

适离开，工作就是工作，一直希望别人不要多想，对事不对人，但是

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自己首先没有摆正思想观念的话，很容易让自己在工作中陷入被动优

柔寡断的局面，对团队的势气和凝聚力都有影响。

第一次坐飞机公出住希尔顿大酒店，这是很爽的一次公出，计程

车经理坐前面付钱，吃饭经理点菜买单，好像我们成了经理的老板一

样。我和陈珂吃完5块钱的酸辣粉转了两圈后还是决定去吃68块钱的

哈根达斯。这些都是很有意思的回忆，在让我调整了情绪后，更直观

的了解外面的信息，摆正自己的位置，树立正确脚踏实地的人生目

标。参观艺博会了解艺术前沿信息，参观上海博物馆一下午时间都泡

在陶瓷馆，关门了都没看完，还惦记着下次来的时间。

第一次出差给员工进行培训，时间很紧迫，才算是真正的公出

啊，睡觉的时间都不浪费就用在了往返北京的铁路上，才俱乐部活动

现场都是有钱人，可是却不都是高素质的人，第一次面对景德镇以外

的陶瓷市场，感觉和在景德镇真的是太不同了，这些普通民众也好，

高级知识分子也好，都没有陶瓷文化背景，有相当多的人对什么是青

花瓷都很模糊，营销员也是懵懵懂懂的知道一点，还是不能游刃有余

的回答顾客千奇百怪似懂非懂的问题。在工艺不能直观的成为亮点

时，就要将重点多放在吉祥寓意好彩头和有趣的历史背景和故事上。

公司的产品应该完善说明包装等整体性，这也是今年展厅产品的一项

主要工作。利用在北京出差了两小时和妈妈在故宫见了个面，一起逛

了陶瓷馆，看见故宫里面图释