2024年劳务派遣补充协议范本版.docx

2024年劳务派遣补充协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.派遣岗位与人员

2.1岗位

2.2人员

3.派遣期限

3.1起始日期

3.2终止日期

4.派遣人员的工资与福利

4.1工资

4.2福利

5.派遣人员的管理与培训

5.1管理

5.2培训

6.派遣人员的劳动争议处理

6.1争议处理

7.派遣单位的义务与责任

7.1义务

7.2责任

8.接受单位的义务与责任

8.1义务

8.2责任

9.违约责任

9.1派遣单位的违约

9.2接受单位的违约

10.争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

11.合同的变更与解除

11.1变更

11.2解除

12.合同的终止与失效

12.1终止

12.2失效

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3必威体育官网网址义务

14.其他条款

14.1不可抗力

14.2法律适用

14.3合同的签署与生效

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议的定义与范围

1.1定义

1.2范围

本协议范围内的派遣工，是指由派遣方根据接收方的需求，按照相关规定和程序，派遣到接收方工作的人员。派遣工在接收方的身份，以及派遣工应遵守的规章制度，均依照本协议执行。

第二条派遣岗位与人员

2.1岗位

派遣工的岗位由接收方根据实际工作需要指定，派遣方应按照接收方的要求，派遣符合岗位需求的人员。

2.2人员

派遣方应确保派遣工具备从事相关工作所需的技能和经验，且符合接收方对派遣工的资格要求。派遣工应严格遵守接收方的规章制度，按照接收方的指示完成工作任务。

第三条派遣期限

3.1起始日期

本协议的起始日期为双方签订之日起。

3.2终止日期

本协议的终止日期为接收方根据实际工作需要，提前一个月通知派遣方后生效。如双方同意续约，应签订新的补充协议，并明确新的派遣期限。

第四条派遣人员的工资与福利

4.1工资

派遣工的工资由派遣方按月支付，标准不低于接收方所在地人民政府规定的最低工资标准。

4.2福利

派遣工在接收方工作期间，依法享受接收方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、公积金等。

第五条派遣人员的管理与培训

5.1管理

接收方应对派遣工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、绩效评估等。

5.2培训

接收方应对派遣工进行必要的岗位培训，以确保派遣工能够胜任工作。派遣工在职期间，派遣方应提供必要的岗位培训和支持。

第六条派遣人员的劳动争议处理

6.1争议处理

派遣工与接收方之间发生的劳动争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本部分内容共计613字。

第八条派遣单位的义务与责任

8.1义务

派遣方应确保派遣工具备从事相关工作所需的技能和经验，且符合接收方对派遣工的资格要求。派遣方应按照接收方的要求，及时派遣符合岗位需求的人员。

8.2责任

派遣方应对派遣工的工资、福利、培训等事项承担责任。如派遣工在工作中造成他人损害，派遣方应承担相应的法律责任。

第九条接受单位的义务与责任

9.1义务

接收方应对派遣工进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、绩效评估等。接收方应按时支付派遣工的工资和福利，并为其提供必要的工作条件。

9.2责任

接收方应对派遣工在从事工作任务过程中造成他人损害承担法律责任。如因接收方的过错导致派遣工权益受损，接收方应承担相应的法律责任。

第十条违约责任

10.1派遣单位的违约

派遣方未按照约定时间、数量派遣人员的，应向接收方支付违约金。违约金的计算方式为：违约人数×违约天数×每人每日违约金。

10.2接受单位的违约

接收方未按照约定支付工资和福利的，应向派遣方支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额×违约天数。

第十一条争议解决方式

11.1协商解决

双方在发生争议时，应通过友好协商解决。

11.2调解解决

协商不成的，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决

调解不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4法律途径

如仲裁结果仍不能解决问题，任何一方均有权通过法律途径解决。

第十二条合同的变更与解除

12.1变更

如双方同意变更本协议的内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章生效。

12.2解除

协议解除的条件和程序，依照我国《合同法》的规定执行。

第十三条合同的终止与失效

13.1终止

（1）协议期满，双方未续签；

（2）双方同意终止协议；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

13.2失效

（1）双方解除协议；

（2）法律法规规定的其他失效情形。

第十四