明察暗访工作计划精编(3篇) .pdfVIP

明察暗访工作计划精编

明察暗访制度

实行明察暗访工作是政务督查的一个重要方面，是抓落实的一个

重要环节和手段。通过明察暗访，可以比较全面、真实的了解上级决

策的具体落实情况和执法执纪情况，总结工作经验，及时发现存在的

问题，有针对性的制定措施，确保工作任务的完成。

一、明察暗访的主要任务

明察暗访工作的主要任务是抓落实，促进全县人社系统规范化管

理水平的不断提高。其工作重点是督促检查系统执法管理与服务情

况，抓好省、市局和县局的重大决策、重大工作部署的贯彻落实。县

局要根据不同时期人社工作的不同要求，确定明察暗访工作计划，进

行督促检查，及时掌握动态，跟踪了解情况，把明察暗访跟踪贯穿于

人社管理和决策实施的全过程，确保抓出实效。

二、明察暗访的工作形式

主要采取以下形式开展明察暗访工作，一是即时检查，即对各下

属单位和乡镇劳动保障所的执法与服务现状随机进行检查；二是督导

检查，即对省、市局重大工作部署从确立、实施、完成等情况进行全

过程、跟踪检查；三是专项检查，即____专门人员，制定专门方案，

对执法工作、队伍建设等重要工作进行有针对性的检查；四是社会测

评，即采取多种形式，如召开不同类型的座谈会、发放测评表、咨询

监督员等，广泛调查了解系统执法与服务的实际情况。县局的每次检

查要有相应的检查要点、现场笔录、情况反馈资料、整改要求及落实

情况、检查报告等基础资料。

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三、明察暗访的工作的____体系

县局由办公室负责明察暗访的____协调工作，实施主体为政风行

风工作小组成员。县局政风行风工作领导小组要依照规定开展工作，

政风行风工作人员要服从安排，保证明察暗访工作正常、有序的进

行。

四、明察暗访工作的保障措施

明察暗访工作的目的是表扬先进，纠正问题，促进工作，实现人

社工作的科学化、规范化，全面提高管理水平。为此，对明察暗访发

现的成绩与问题，必须做到事事有回音，件件有结果。对发现的先进

典型要采取表扬、通报表彰、物质奖励、宣传推广等形式进行奖励。

凡发现的违规违纪行为，要在检查后直接向被检查单位反馈，对有关

当事人采取通报批评、内部曝光、扣发奖金、进行诫勉等形式予以处

理，对问题严重的单位要取消其所获先进取消当年评选先进资格等，

并追究其单位负责人的连带责任。通过严格奖惩，进一步增强广大干

部职工的自律意识，充分调动其工作积极性和主动性。

人力资源和社会保障局政风行风监督员制度

为加强全县人社系统政风行风评议工作，进一步强化社会监督与

群众监督，及时发现和纠正全县人社系统中存在的损害群众利益的不

正之风，切实解决人民群众____的热点和难点问题，特建立人社系统

政风行风监督员制度。

一、政风行风监督员的聘任

(一)聘任的对象

政风行风监督员聘任的对象原则上从____、政协委员、基层干部

及服务对象中产生和聘请。

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(二)聘任的程序

1、由局政风行风评议领导小组提名。

2、征求监督员人选所在单位意见。

3、人社局党支部办公会审定，颁发政风行风监督员聘书。

4、以一定的方式向社会公布。

5、聘任期____年。任期满后，可根据工作需要和监督员履行职责

情况解聘、续聘。对于不能胜任的政风行风监督员应当及时解聘。

(三)聘任的基本条件

1、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，坚持四项基本原

则，坚持改革开放。

2、关心支持人社系统政风行风建设工作。

3、具有一定的政策水平和参政议政、调查研究能力。

4、有较强的事业心和责任感，公道正派，原则性强，具有奉献精

神。

5、身体健康，有一定的时间保障，积极参加调查评议工作，按时

完成交办的各项工作任务。

二、政风行风监督员的监督内容与范围

(一)监督内容

1、监督人社部门及其工作人员的行政执法情况，提出纠正不规范

执法行为的建议。

2、监督人社部门是否按规定实施政务公开，特别是审批程序、审

批时限、办事要求等群众____的热点问题是否做到公开透明。