培锦劳务派遣(社保)方案.pptVIP

广州培锦劳务派遣有限公PAGEHUMANRESOURCECO.,LTD报价方案

2方案目录公司介绍1主营业务2效劳优势3增值效劳4方案介绍与实施5效劳报价单6

33培锦简介广州培锦劳务派遣是一家从事劳务派遣效劳的专业化公司，是经广州市工商局注册的专业劳务派遣效劳机构。公司拥有着一支具备先进的劳务派遣管理水平、高素质、专业化的效劳团队，针对客户的需求，开展各类业务，制定社保方案和业务流程，致力于为国内大中型企业提供专业的人力资源解决方案。公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、人事代理、代发工资、社保代理等，以客户需求为导向，致力为客户提供专业、优质、高效的人力资源效劳。效劳地区覆盖广州、深圳、清远、佛山、韶关、台山、惠州、中山、肇庆、东莞等地。

44主营业务社保代理劳务派遣人事代理薪酬代发

广东省内多家分支机构均为自有资金及自主经营、管理，拥有高素质的人力资源管理及客户效劳团队，保证效劳质量专心专业专营的人力资源外包效劳与定位人力资源行业的良好口碑和优势广泛的招聘渠道，迅速的招聘反响能力良好的政府背景资源和宽广的社会资源网络，各地分公司都能得到劳动部门和政府部门的工作支持针对合作工程到达1000人规模以上，将成立专门的工程效劳小组，由专职的效劳经理来牵头，落实、跟进、沟通工程，实现专人专项工作，到达工程接口的统一性，提高工作效率。专业的法律参谋团队，为劳动纠纷处理事件提供很好的法律意见培锦效劳优势

6123培锦员工短信平台培锦派遣员工互助基金员工工伤宝培锦公司通过短讯平台，客户可以迅速进行信息的发布，紧急事项的通知，节日慰问信息的发布以及公司新的规章、制度的宣传等，通过培锦通讯平台可以拓宽企业与员工的沟通渠道，翻开企业对外沟通的门路。培锦零星工伤申报，报销额度1000元以内工伤，先行赔付，防止由于工伤理赔进度过慢影响员工情绪。成为我公司的每一位派遣员工都可以自愿参加培锦公司工会组织成立的员工互助基金协会成员，培锦互助基金是我公司为了更好的躲避风险用工风险而给到员工的一项有意义的效劳，当派遣员工因工受伤、意外事件、员工本人以及家人都可以得到一定经济的救援以及补助，表达了培锦对员工的关爱；〔附注：派遣互助基金每人5元/月，由员工支付〕培锦增值效劳

76、培锦特色的温馨关心培锦派遣员工每逢节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福〔贺卡、短信等〕，让员工感觉更多的温暖。7、培锦客服效劳中心员工热线培锦公司专门为派遣员工开设派遣员工专线，省内效劳热线：020为派遣员工免费及时解答社保、用工、生活等问题，并提供咨询、再就业等效劳。8、员工满意度调查报告可分季度和年度来配合HR调查工作，提高培锦效劳质量，发现效劳问题，尽快整改。培锦增值效劳

84.劳务派遣方案介绍

5.上市公司标准化劳务派遣效劳需求分析91.????4.提高工作效率的需求3.劳资关系的统筹管理需求2.新劳动合同法案之风险躲避1.建立合法劳动关系需求由于行业开展迅猛，贵公司的员工众多有一定的流动性，《新劳动合同法》的出台加强了企业用工的标准性；新法实施后企业针对如何躲避相关劳动风险并防止产生无固定期限合同风险需要得到合法的解决方法；通过劳务派遣效劳可以有效的解决所产生的问题；依据前2条，这对贵公司人力资源部门在劳资关系统筹、社会保险、最低工资标准、劳资纠纷处理属地等现实问题的统筹在客观条件上提出了较高的要求；减轻公司人力资源部琐碎的事务性工作〔合同签订、薪资管理、社保管理、绩效等〕，让人力资源管理者就可以从琐碎的人事事务中解脱出来，专注于企业战略决策和HR的核心业务；作为成功的上市公司，标准和优化现有人力资源风险为目前人力资源管理重要策略。

10综上所述适应市场环境竞争力，解决和重视人力本钱是公司持续开展的必经之路；因此，从本质上而言，人事改革是贵公司整体战略需求的里程碑，随着新《劳动合同法》的出台给于了劳务派遣效劳的合法重要定位，当前人力资源派遣效劳产业经济地蓬勃开展也是顺应市场潮流，符合贵公司在人事改革上战略需求的既得利益。

11一、员工数量特点1、员工全国分布广泛，现有人力资源体系管理难度大；2、欠缺有效的应急风险管理能力，发生社保类理赔工作难度大。1、员工劳动合同期限不统一，局部员工分别存有一至二年期限或以上期限，企业存在无固定用工风险；2、基层员工因社保不完善从而造成企业存在巨大的法律风险及经济风险。1、非核心员工人数多；2、基层员工流动性大，月流失率约5%，年流失率约10%3、基层员工数量增长速度较快；4、以女性员工为主。派遣劳动用工现状分析二、员工劳动和社保关系三、员工全国区域广

12综上分析，企业需要专业、诚信、