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人力资源管理职责说明（35篇）

人力资源管理职责说明（精选35篇）

人力资源管理职责说明篇1

1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的搭建。

2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、文化活动。

3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理职责说明篇2

1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理职责说明篇3

1、主要负责企业招聘;

2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;

3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理职责说明篇4

1、负责人力资源相关工作，包括招聘、绩效、培训、员工关系(社会保险)及企业文化等;

2、协助经理完成部分行政管理、协调工作;

3、提出合理的人员配置建议，组织进行公司制度、工作流程及组织架构的完善;

4、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理职责说明篇5

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理职责说明篇6

-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

-良好的英文沟通与表达

人力资源管理职责说明篇7

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理职责说明篇8

1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。

9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

12.每天及时更新相关的报表

13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理职责说明篇9

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位