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招聘计划书

招聘计划书

招聘计划书（一）：

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的

扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

财务部会计1人男/女不限)

行政部人事专员1人(女性)

库房维修工：1人(男性)

排序库班长2人(男性)

计划点检员：2人(男/女不限)

叉车司机：4人(男性)

排序工：3人(2女1男，男性为重体力)

合计人数：男(9人)女(5人)

二、招聘要求及条件

1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法

规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调潜力和团队精神，能承

受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、

年龄、性别不限，沈阳常住人员。

初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵

活，反映灵敏;

3、要求应聘者务必带给身份证原件(或由户口所在地派出所出具

的贴有本人近期照片的户籍证明，资料包括姓名、身份证号码、地址

等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地

区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区超多张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传

范围;

③透过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目

前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的

扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)

部门名称需要工种需要人数(男/女)合计

xx部门xx工男(xx)、女(xx)xx人

xx部门xx工女(xx)xx人

xx部门xx工男(5xx)、女(xx)xx人

总计男(xx)、女(xx)xx人

二、招聘要求及条件

1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵

活，反映灵敏;

3、要求应聘者务必带给身份证原件(或由户口所在地派出所出具

的贴有本人近期照片的户籍证明，资料包括姓名、身份证号码、地址

等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”;

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地

区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区超多张贴广告;

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传

范围;

③透过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;

④联系各中专院校，招聘技术人才;

⑤各人才市场招聘会;

6公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xx-x(人力资源部经理)

组员：xx-x、xx-x、xx-x

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传资料，提出招聘推荐和方法;

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表(略)

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：x元/月;

②中介机构招聘费用：x元/人;

③员工介绍费用：x元/人;

④邮寄信件