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2024年劳动协议期限规定说明版A版
本合同目录一览
1.1劳动协议的有效期
1.2试用期规定
1.3正式员工合同期限
1.4固定期限合同续签
1.5无固定期限合同终止条件
1.6员工离职通知期限
1.7合同到期前续约协商
1.8合同到期未续约的处理
1.9员工退休年龄及待遇
1.10员工违纪解除合同
1.11经济性裁员规定
1.12合同终止后的权益保障
1.13必威体育官网网址协议与竞业限制
1.14合同纠纷解决方式
第一部分:合同如下:
1.1劳动协议的有效期
1.1.1本劳动协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.1.2如双方同意续签,应在本协议有效期届满前____个月内协商一致,并签署新的劳动协议。
1.1.3如双方未能在本协议有效期届满前签署新的劳动协议,本协议自动续签一年。
1.2试用期规定
1.2.1甲方聘用乙方时,可以设定试用期。试用期的长度不得超过____个月。
1.2.2乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资、福利等待遇。
1.2.3试用期内,甲方有权评估乙方的综合素质和工作能力,乙方有权了解甲方的工作内容和企业文化。
1.2.4试用期满,甲方根据乙方的表现决定是否正式聘用乙方。如决定正式聘用,甲方应提前____天通知乙方。
1.3正式员工合同期限
1.3.1甲方与乙方签订正式员工合同后,合同期限为____年,自试用期满之日起计算。
1.3.2合同期满前,甲方有权根据乙方的表现和公司的需要决定是否续签合同。
1.3.3甲方决定不续签合同的,应提前____个月通知乙方。
1.3.4乙方同意续签合同的,应在本合同期满前____个月内向甲方提出书面申请。
1.4固定期限合同续签
1.4.1如甲方决定提前终止合同,应提前____个月通知乙方。
1.4.2如乙方同意续签,双方应在原合同到期前____个月内签署新的固定期限合同。
1.4.3如乙方不同意续签,甲方应根据乙方的意愿和实际情况,提供____个月的经济补偿。
1.5无固定期限合同终止条件
1.5.1.1乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律,甲方依法解除劳动合同的。
1.5.1.2乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失,甲方依法解除劳动合同的。
1.5.1.3乙方因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作,甲方依法解除劳动合同的。
1.5.1.4乙方达到法定退休年龄的。
1.6员工离职通知期限
1.6.1乙方如决定离职,应提前____个月向甲方提出书面申请。
1.6.2乙方在离职前应完成所有工作交接,并按照甲方要求办理相关手续。
1.6.3乙方违反本合同规定,提前离职的,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金的数额为乙方____个月工资。
1.7合同到期前续约协商
1.7.1本合同到期前,甲方应与乙方进行续约协商。
1.7.2如双方就续约达成一致,应签署新的劳动协议。
1.7.3如双方未能就续约达成一致,本合同到期后自动终止。
8.1合同终止后的权益保障
8.1.1本合同终止后,甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度,支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用。
8.1.2本合同终止后,甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度,支付乙方社会保险待遇。
8.1.3本合同终止后,甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度,支付乙方经济补偿。
8.2必威体育官网网址协议与竞业限制
8.2.1乙方同意在合同期间和合同终止后,对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
8.2.2乙方同意在合同期间和合同终止后,不得在与甲方有竞争关系的企业工作,或以其他方式参与与甲方有竞争关系的业务。
8.2.3如乙方违反必威体育官网网址协议或竞业限制,应向甲方支付违约金,违约金的数额为乙方____个月工资。
8.3合同纠纷解决方式
8.3.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议,双方应通过友好协商解决。
8.3.2如协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.1甲方权利和义务
9.1.1甲方应按照本合同的约定,按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、补贴等相关费用。
9.1.2甲方应按照相关法律法规和甲方规章制度,为乙方缴纳社会保险。
9.1.3甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作条件和环境。
9.1.4甲方应尊重乙方的人格尊严,不得歧视、虐待、侮辱乙方。
9.1.5甲方应按照本合同的约定,为乙方提供培训、晋升等发展机会。
9.2乙方权利和义务
9.2.1乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,提高工作效率。
9.2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
9.2.3乙方应保守甲方的
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