员工入职培训(一).pptxVIP

二二X培训人:哇哇哇办公培训时间:XX年XX月员工入职培训

一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度

PART一人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利

入职流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训试用期满入职培训进入试用期

劳动合同Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续

考勤制度Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer*五天八小时工作制上午:九:-一三:下午:一四:-一八:*指纹刷卡记录考勤*漏打卡、无故不打卡均视为旷工*严禁代打卡*上午茶歇时间一一:一五-一一:三

迟到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含)；公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含)；

早退Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗；假期届满且无续假仍未到岗；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟；上、下班未打卡；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.

旷工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况；全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.

全勤与全勤奖励Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer注:一、所罚款项将作为所属部门活动经费二、原则上公司允许员工善意迟到二次迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一五分钟扣款一元/次一五分钟＜T≤三分钟扣款二元/次T＞三分钟视作旷工半天处理

违规处理-迟到Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.

违规处理-旷工Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接.申请请假结束后,需第一时间到人事处销假.销假

请假流程Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer请假一天以内至少提前一个工作日申请请假一天以上至少提前三个工作日申请连续休假五天至少提前一天申请休婚假至少提前三天申请休产假至少提前六天申请

请假注意事项Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer请病假提出时间一、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,二、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.请病假原则一、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料,均视为旷工；二、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则