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2024年学校出勤的管理制度

学校出勤的管理制度1

为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳学校的教学秩序,

确保教育教学工作顺利完成根据永兴县教育局教育提质决”有关文件精神结合我校实际,

特制教职工考勤制度。

（-）考勤制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的‘考勤制度，因病因事（包括函授学习）不能坚持工作，

须由本人书写请假条，履行请假审批手续：1天以内由分管校长审批，3天以内由校长批准。经

批准后，教师持假条、调课单到办公室登记，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；

急病来不及请假的，一要及时电话通知（最迟不得超过当日）严禁先斩后奏，否则，一律按旷

工7寸待。假满返校要及时到办公室履行销假手续。

（1）病假：

a、每月允许半天（需调好课）到医院看病。

b、三天以上要有指医院诊断书（县级以上含县级）。需续假时，再次履行手续。一学年

内，累计请假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。不享受当期、当年出勤奖。

2（）事假：逾假不归者，作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天（法婚丧产假除外）。

下列情况的假期以国家规,上级审批为准。待遇福利，以上级规为准。

a、婚假:

b、丧假（直系即指祖父母、父母、子女），配偶的父母去世可视同直系对待：

c、产假：

d、流产（采取上环措施失败者）：

e、做上环手术:

f、陪护产假:

g、一月内教职工因独生子女生病请假，或教职工本人是独生子女者，因父母生病请假：

h、教职工配偶、子女在外省服兵役者回来探亲假：

i、教职工子女结婚假：

（3）旷工：未经请假和请假未批擅自离校，超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。旷工一

天，扣罚50元；旷工三天（含三天），取消评先、评优、职称晋级、评聘职称；旷工15天以

上（含15天，含一累计旷工15天，以签到为依据），报县教育局处理。

2、教师因公出差，自己调好课。由分管处室填写出差单…县内由分管校长审批，县外由

校长审批，并报办公室备案。出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾差旅费并

按事假处理。

3、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班、签到制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，

不互串办公室，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特

殊情况需要晚来，早走或中途离校者,要向学科组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退

班

4、教师考勤办公室按月;匚总。

（二）考勤细则

1、学科组长及中层以上干部请假由校长或分管的副校长审批。

2、请假间若遇节假日，假连同节假日合并计算。

3、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作,如擅自离岗，按旷工对待；接

到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

（三）考核办法

1、缺勤考核

⑴病假十天之内不扣分，每超过一天扣（0.01分）。

⑵事假五天之内不扣分，每超过三扣（0.02分）。

2、在岗考核

⑴无故缺课1节扣罚20元。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风

考核、聘任等中扣罚2分/节。

⑵私自调课，调课双方各扣罚5元存。且在评先、评优、职称晋级、评聘职称、绩效考核、

师德师风考核、聘任等中各扣罚1令府（以查实为依据）0

⑶上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。且在评先、评优、职称

晋级、评聘职称、绩效考核、师德师风考核、聘任等中扣罚0。3分/次。

⑷坐班签到制：坚持每日坐班签到制（坐班：原则上每天7小时：上午4小时，下午3小

时），每天上下午签到一次（签到时间：上午9:00—