2024年员工试用转正协议格式样本版.docx

2024年员工试用转正协议格式样本版A版

本合同目录一览

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期限

第二条转正条件

2.1转正条件概述

2.2工作表现

2.3业务能力

2.4团队协作

2.5公司文化适应

第三条转正评估

3.1评估方式

3.2评估指标

3.3评估流程

3.4评估结果反馈

第四条转正决定

4.1转正决定时间

4.2转正决定权归属

4.3转正结果通知

第五条试用期内的工作安排

5.1工作职责

5.2培训与指导

5.3绩效考核

第六条试用期内的工作纪律

6.1考勤规定

6.2行为规范

6.3必威体育官网网址协议

第七条转正后的福利待遇

7.1工资待遇

7.2社会保险

7.3公积金

7.4年假

7.5其他福利

第八条合同解除与终止

8.1试用期内解除合同的情形

8.2转正后解除合同的情形

8.3经济补偿

第九条违约责任

9.1员工违约

9.2公司违约

第十条争议解决

10.1协商解决

10.2调解组织介入

10.3法律途径

第十一条合同的生效、修改与终止

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同终止

第十二条法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

第十三条其他约定

13.1培训费用

13.2知识产权

13.3信息必威体育官网网址

第十四条双方签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

14.3见证方签字盖章

（合同结束）

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指员工正式入职后，在约定转正日期之前的一段时间。在此期间，员工与公司之间的劳动合同有效，但员工的转正资格尚未确定。

1.2试用期限

试用期限为三个月，自员工正式入职之日起计算。除非本合同另有规定，否则试用期届满后，员工自动转为正式员工。

第二条转正条件

2.1转正条件概述

（1）工作表现良好，无严重过失；

（2）业务能力达到公司要求；

（4）能够适应公司文化。

2.2工作表现

员工在试用期内需达到公司规定的绩效指标，且无严重工作失误。绩效指标将根据员工所在岗位的工作特点和职责进行设定。

2.3业务能力

员工在试用期内需具备并能不断提升与岗位相适应的业务能力。公司有权对员工的业务能力进行评估，并据此决定是否符合转正条件。

2.4团队协作

2.5公司文化适应

员工在试用期内需努力适应公司文化，遵守公司规章制度，无违反公司文化理念的行为。

第三条转正评估

3.1评估方式

员工的转正评估将采取综合评分制，由直接上级、人力资源部门等相关人员共同参与。

3.2评估指标

评估指标包括但不限于：工作绩效、业务能力、团队协作、公司文化适应等方面。

3.3评估流程

（1）试用期满前一个月，人力资源部门会发起转正评估流程；

（2）直接上级根据员工表现，对员工进行评估并给出建议；

（3）人力资源部门汇总评估结果，并提交至管理层审批；

（4）管理层审批通过后，由人力资源部门向员工发出转正通知。

3.4评估结果反馈

人力资源部门将在评估结束后，将评估结果及相关建议反馈给员工。

第四条转正决定

4.1转正决定时间

员工试用期内，公司将在试用期满前一个月内完成转正评估，并根据评估结果做出转正决定。

4.2转正决定权归属

转正决定权归公司所有，公司有权根据员工在试用期的表现和转正评估结果，决定是否同意员工转正。

4.3转正结果通知

公司将在转正决定做出后，及时通知员工转正结果。如不同意转正，公司将说明理由。

第五条试用期内的工作安排

5.1工作职责

员工在试用期内需认真履行岗位职责，为公司创造价值。公司会根据员工的能力和发展潜力，为员工提供合适的工作任务和培训机会。

5.2培训与指导

公司将为员工提供必要的培训和指导，帮助员工尽快熟悉工作内容和要求。员工也应主动请教和学习，提高自身业务水平。

5.3绩效考核

员工在试用期内将接受公司规定的绩效考核，考核结果将作为评估员工工作表现的重要依据。

第六条试用期内的工作纪律

6.1考勤规定

员工应遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。

6.2行为规范

6.3必威体育官网网址协议

员工需签订必威体育官网网址协议，遵守国家有关必威体育官网网址法律法规，保守公司商业秘密。如违反必威体育官网网址协议，员工需承担相应的法律责任。

（合同部分结束）

第八条合同解除与终止

8.1试用期内解除合同的情形

（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（2）员工在试用期内连续旷工超过三天，或者累计旷工超过七天的；

（3）员工在试用期内未经公司同意，擅自离岗的；

（4）员工在试用期内因个人原因导致劳动合同无效的。