技术研发主管岗位招聘笔试题及解答(某大型国企) .pdfVIP

招聘技术研发主管岗位笔试题及解答(某大型国企)(答

案在后面)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、技术研发主管的主要职责是（）

A、负责技术研发团队的管理和运营

B、负责公司整体战略的规划

C、负责市场分析和竞争对手研究

D、负责公司财务预算和成本控制

2、以下哪个软件生命周期模型最适合快速迭代、灵活调整的软件开发项目？（）

A、瀑布模型

B、螺旋模型

C、敏捷开发模型

D、V模型

3、在软件开发过程中，下列哪一项不属于敏捷开发的核心实践？

A.持续集成

B.文档驱动开发

C.结对编程

D.用户故事与迭代计划

4、下列关于数据库设计的描述正确的是？

A.第三范式（3NF）要求非主键字段直接依赖于主键。

B.第二范式（2NF）允许非主键字段传递依赖于主键。

C.范式级别越高，数据冗余度越高。

D.数据库设计时，范式化可以减少数据冗余并提高一致性。

5、技术研发主管在项目团队管理中，以下哪项不是其应具备的核心能力？

A.团队沟通协调能力

B.技术创新能力

C.项目风险管理能力

D.财务分析能力

6、在技术项目的需求分析阶段，以下哪个工具通常用于详细描述系统功能和行为？

A.用例图（UseCaseDiagram）

B.类图（ClassDiagram）

C.序列图（SequenceDiagram）

D.数据流图（DataFlowDiagram）

7、在软件开发过程中，下列哪一项属于敏捷开发模型的核心实践？

A.需求冻结

B.迭代交付

C.完整文档编写

D.严格阶段评审

8、下列哪种编程语言特性最适合用于实现多线程程序？

A.静态类型检查

B.垃圾回收机制

C.函数式编程支持

D.内置并发模型支持

9、以下哪项不属于软件开发的生命周期阶段？

A.需求分析

B.设计

C.编码

D.测试

E.维护

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、以下哪几项属于软件开发生命周期（SDLC）的关键阶段？

A.需求分析B.设计C.测试D.维护E.市场营销

2、在敏捷开发方法论中，下列哪些实践有助于提高团队的生产力？

A.每日站会B.固定的发布周期C.持续集成D.需求冻结E.用户故事

3、以下哪些技术或工具通常用于敏捷开发环境中？（）

A.Kanban

B.Scrum

C.Waterfall

D.Jenkins

4、以下哪些是软件测试的常见类型？（）

A.单元测试

B.集成测试

C.系统测试

D.性能测试

E.用户验收测试

5、关于敏捷开发方法，以下说法正确的有：

A、敏捷开发方法强调快速迭代和持续交付

B、敏捷开发不关注文档，只关注代码质量

C、敏捷开发鼓励团队协作，强调沟通的重要性

D、敏捷开发适用于所有类型的项目，不受项目规模和复杂度限制

E、敏捷开发过程中，需求可以在任何时候进行调整和变更

6、以下关于数据库设计的说法，正确的有：

A、数据库设计是软件系统设计阶段的工作

B、数据库设计应该遵循规范化原则，以减少数据冗余

C、数据库设计过程中，应确保数据的一致性和完整性

D、数据库设计过程中，关系模型是最常用的数据模型

E、数据库设计完成后，不需要进行性能优化

7、技术研发主管在招聘新员工时，以下哪些技术能力是必须优先考虑的？（）

A.良好的编程基础

B.项目管理经验

C.团队协作能力

D.良好的沟通技巧

E.对市场趋势的敏感度

8、以下哪些是技术研发主管可能采用的项目管理方法？（）

A.水晶球预测

B.瀑布模型

C.敏捷开发

D.精益管理

E.临界路径法

9、技术研发主管在招聘技术人员时，以下哪些因素是优先考虑的？（）

A.技术专长

B.团队协作能力

C.