晋升教师职务量化考核表 .pdfVIP

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教师职务晋升量化考核表

年月日

参加工

任现职

姓名性别出生年月作

时间

时间

量化内容量化标准个人情况得分

1、坚持思想基本原则,积极参加各种政

治活动和集体活动(凭学校原始记录),

学习有记录。(2分)

2、尊师爱生,无体罚或变相体罚、驱赶

政治思想差生等现象发生。(2分)

师德师风3、品德高尚,不以教谋私。(2分)

(8分)4、遵纪守法,执行校规,能与教师团结

合作。(2分)

备注:

内对四项内容进行综合评价,评出A、B、C、D四个等级,A等8分,B等6分,

C等4分,D等2分。在政治思想、师德师风有大的问题和错误的错误都要评为D

容等。

量化标准个人情况得分

1、期末考试成绩(中高、小高近五年、

教育教学

中一近四年平均成绩):依据上级组织的

成绩

期末统考统评的人均分数,高中按占全

(80分)

县名次,初中小学按占全乡名次,学科

第一名记60分,分差为3分,依次递

减,减完为止。对于没有统考成绩的按

平均成绩计算,所教学科在乡(镇)以

上举行的活动中获得名次的乡级加2

分,县级以上加3分,不累计计算。但

总成绩不超过60分。

2、学科竞赛活动(含素质教育):任现

职期间参加上级组织的学科竞赛,获得

名次者,国家级10分,省级8分,市

级6分,县级4分。计分时,以每级别

的一等奖为满分(N不分级别的即为满

分),每降一等减一分(不累计加分)。

3、优质课(含观摩课、示范课):任现

职期间凡获奖者,国家级10分,省级8

分,市级6分,县级4分,乡级2分。

计分时,以每一级别的一等奖为满分(不

分级别的即为满分),每降一等减一分

(不累计加分)。

备注:

以上均须附本人教案,主办单位证明及评价意见(以上2、3条以各级教育行政

部门,教研室组织为准)

量化标准个人情况得分

奖励1、任现职期间获得劳模、模范班主任、

(39分)优秀教师、优秀教育工作者、

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