泰和科技：2024年员工持股计划管理办法.PDFVIP

山东泰和科技股份有限公司

2024年员工持股计划管理办法

第一章总则

第一条为规范山东泰和科技股份有限公司（以下简称“公司”、“泰和

科技”）2024年员工持股计划的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下

简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券

法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称

“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业

板上市公司规范运作》（以下简称“《自律监管指引第2号》”）等相关法律法

规、规范性文件和《公司章程》《山东泰和科技股份有限公司2024年员工持股

计划（草案修订稿）》（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）之规

定，特制定本员工持股计划管理办法。

第二章员工持股计划的制定

第二条员工持股计划遵循的基本原则

（一）依法合规原则

公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真

实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内

幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则

公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司

不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

（三）风险自担原则

本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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第三条员工持股计划的目的

公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，本员工持股计划的实

施旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高

员工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持

续、健康发展。

第四条员工持股计划遵循以下实施程序：

1、公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意

见。

2、董事会审议并通过本员工持股计划，公司董事会审议员工持股计划时，

与员工持股计划有关联的董事应当回避表决。董事会审议通过员工持股计划后

的2个交易日内，公司应当公告董事会决议、员工持股计划摘要及全文及监事

会意见。

3、监事会对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及

中小股东的合法利益，持股计划推出前征求员工意见的情况，是否存在摊派、

强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划等情形发表意见。

4、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在股东会召开

的2个交易日前公告法律意见书。

5、召开股东会审议员工持股计划。股东会采用现场投票与网络投票相结合

的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。股东会表决时，

与本员工持股计划有关联的股东应当回避表决。

6、员工持股计划经公司股东会审议通过后方可实施。股东会对员工持股计

划作出决议，应当经出席会议的非关联股东所持表决权的过半数通过。

7、员工持股计划成立后，应召开持有人会议，选举产生管理委员会委员，

明确本员工持股计划实施的具体事项。

8、公司应在完成标的股票的购买或将标的股票过户至员工持股计划名下的

2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。

9、其他中国证监会、证券交易所规定需要履行的程序。

第五条员工持股计划的参与对象

（一）参与对象确定的法律依据

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本员工持股计划的参与对象系依据《公司法》《证券法》《指导意见》

《自律监管指引第2号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关

规定而确定，公司正式员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本

员工持股计划。

所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司（含子公司，下

同）签署劳动合同或聘用合同。

（二）参与对象确定的职务依据

本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：

1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；

2、核心管理人员、技术、业务人员；

3、经董事会认定的其他人员。