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2024年职业病卫生管理制度

一、管理制度的主要特征

1、权威性

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范内具有强制约束力，一旦形成，不得随

意修改和违犯；

2、完整性

一个组织的管理制度必须包含所有执行事项不能有所遗漏如发现或新的执行事项产生，

应相应的制定管理制度，确保所有事项有法可依；

3、排它性

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范内的

普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范，在这个范内，所有同类事情，均需按此

制度办理；

4、可执行性

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；

5、相对稳定性

管理制度一旦制定,在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相

对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6、社会属性

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7、公平公正性

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、职业病卫生管理制度（精选6篇）

预防、控制和消除职业危害，防治职业病，力口强对工厂职业卫生的有效管理，需要制定并实

施相应的管理制度，我今天为你整理了职业病卫生管理制度（精选6篇），希望对大家有帮助!

职业病卫生管理制度1

一、职业病危害防治责任制度

职业卫生管理机构是指用人单位内部从事本单位职业卫生管理的实体职能部门或专设机构，

而职业卫生管理组织则是由用人单位有关部门的人员组成负责本单位职业卫生管理的组织如职

业卫生管理委员会、管理领导小组等。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理

机构或职业卫生管理组织也可以指定某些职能机构或组织唐己备专职或兼职职业卫生专业人员,

负责本单位的职业卫生管理工作。职业卫生专业人员是指取得职业资格的公共卫生医师或注册安

全工程师或注册助理安全工程师等，用人单位可以向社会聘任或聘用。

《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号第八条规定：职

业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管

理人。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生

管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼

职的职业卫生管理人，负责本单位的职业病防治工作。第九条规定：用人单位的主要负责人和

职业卫生管理人应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，

并接受职业卫生培训。

相关负责人的职责要求

1、生产经营单位负责人或最高管理者

用人单位的主要负责人是本单位职业卫生的第一责任人，对用人单位的职业卫生工作全面负

责：

建立健全本单位职业卫生责任制；

组织制定本单位职业卫生规章制度和操作规程;

保证本单位职业卫生投入的有效实施；

督促检查本单位职业卫生工作，组织领导对职业病危害因素的控制、治理和消除；

组织制订实施本单位职业卫生事故应急救援预案；

及时、如实报告职业卫生事故。

2、用人单位其它负责人

用人单位其它负责人的职责是协助主要负责人搞好职业卫生工作。不同负责人分管的工作不

同，应根据其分管的工作，对其在职业卫生方面应该承担的具体职责作出规定。

3、用人单位各职能部门负责人及其工作人

各职能部门都会涉及职业卫生职责，需根据各部门职责分工作出具体规定。各职能部门负责

人的职责是按照本部门的职业卫生职责，组织有关人做好本部门职业卫生责任制的落实，并对

本部门职责范围内的职业卫生工作负责;各职能部门的工作人则是在本人职责范围内做好职业

卫生工作，并对自己职责范围内的职业卫生工作负责；

4、车间主任和班组长