2024年全年招聘计划与实施协议版.docx

2024年全年招聘计划与实施协议版.docx

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

2024年全年招聘计划与实施协议版A版

本合同目录一览

1.1招聘计划制定

1.1.1招聘需求分析

1.1.2招聘目标设定

1.1.3招聘渠道选择

1.1.4招聘信息发布

1.1.5招聘时间安排

1.2招聘流程实施

1.2.1简历筛选

1.2.2面试安排

1.2.3面试官培训

1.2.4面试评分标准

1.2.5候选人选拔

1.3招聘渠道费用

1.3.1招聘广告费用

1.3.2招聘平台服务费

1.3.3面试官差旅费用

1.3.4候选人路费补贴

1.3.5其他相关费用

2.1新员工入职培训

2.1.1培训内容制定

2.1.2培训时间安排

2.1.3培训讲师安排

2.1.4培训效果评估

2.2新员工试用期管理

2.2.1试用期薪资待遇

2.2.2试用期工作内容

2.2.3试用期绩效评估

2.2.4试用期转正标准

2.2.5试用期离职规定

3.1招聘数据统计与分析

3.1.1招聘人数统计

3.1.2招聘进度统计

3.1.3招聘成本分析

3.1.4招聘效果分析

3.1.5招聘改进措施

4.1合同的有效期

4.2合同的解除和终止

4.3合同的违约责任

4.4合同的争议解决

4.5合同的变更和补充

4.6合同的签署日期和地点

4.7合同的附件

第一部分:合同如下:

第一条招聘计划制定

1.1招聘需求分析

甲方应根据公司业务发展需求,提供详细的招聘需求表格,包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。乙方根据甲方提供的招聘需求,进行分析,制定合适的招聘策略。

1.2招聘目标设定

乙方根据招聘需求分析,设定明确的招聘目标,包括招聘人数、招聘时间、招聘质量等。

1.3招聘渠道选择

乙方根据招聘目标和甲方需求,选择合适的招聘渠道,包括线上招聘平台、线下招聘会、社交媒体等。

1.4招聘信息发布

乙方负责在选定的招聘渠道上发布招聘信息,确保招聘信息的准确性和吸引力。

1.5招聘时间安排

乙方根据招聘计划,合理安排招聘时间,包括信息发布周期、面试时间等,确保招聘过程的顺利进行。

第二条招聘流程实施

2.1简历筛选

乙方负责对收到的简历进行筛选,按照招聘需求和任职资格,选出合适的候选人。

2.2面试安排

乙方负责安排面试时间、地点,以及面试官的选取,确保面试过程的顺利进行。

2.3面试官培训

乙方应对面试官进行培训,确保面试官了解面试流程、评分标准等,保证面试的公正性。

2.4面试评分标准

乙方应制定面试评分标准,并向甲方报告。评分标准应包括各项能力的权重和评分范围。

2.5候选人选拔

乙方根据面试评分,选出合适的新员工候选人,向甲方汇报。

第三条招聘渠道费用

3.1招聘广告费用

乙方负责承担招聘广告的费用,甲方应在合同签订后七个工作日内支付给乙方。

3.2招聘平台服务费

乙方负责承担招聘平台的服务费用,甲方应在合同签订后七个工作日内支付给乙方。

3.3面试官差旅费用

乙方负责承担面试官的差旅费用,甲方应在合同签订后七个工作日内支付给乙方。

3.4候选人路费补贴

乙方负责承担候选人的路费补贴,甲方应在合同签订后七个工作日内支付给乙方。

3.5其他相关费用

除上述费用外,如还有其他相关费用,双方可另行协商确定。

第四条新员工入职培训

4.1培训内容制定

乙方负责制定新员工入职培训的内容,包括公司文化、岗位职责、业务知识等。

4.2培训时间安排

乙方负责安排新员工的入职培训时间,确保新员工能够尽快熟悉工作。

4.3培训讲师安排

乙方负责安排培训讲师,确保培训内容的准确性和实用性。

4.4培训效果评估

乙方负责对培训效果进行评估,不断优化培训内容和方法。

第五条新员工试用期管理

5.1试用期薪资待遇

新员工在试用期的薪资待遇,按照公司规定执行。

5.2试用期工作内容

新员工在试用期内,应完成甲方安排的工作任务。

5.3试用期绩效评估

乙方负责对新员工在试用期的绩效进行评估,确保新员工能够达到岗位要求。

5.4试用期转正标准

新员工在试用期内,达到转正标准,可以转为正式员工。

5.5试用期离职规定

新员工在试用期内,如因个人原因离职,需提前通知甲方。

第六条招聘数据统计与分析

6.1招聘人数统计

乙方负责对招聘人数进行统计,向甲方报告。

6.2招聘进度统计

乙方负责对招聘进度进行统计,向甲方报告。

6.3招聘成本分析

乙方负责对招聘成本进行分析,向甲方报告。

6.4招聘效果分析

乙方负责对招聘效果进行分析,向甲方报告。

6.5招聘改进措施

乙方根据招聘效果分析,提出改进措施,甲方负责审批。

第七条合同的解除和终止

7.1合同解除

如合同一方违反合同规定,另一方有权解除合同。

7.2合同终止

合同到期,双方未续约,合

文档评论(0)

159****6192 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档