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2023年劳动合同法知识竞赛题库附答案

（精选50题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不包含在劳动

合同期限内。(判断题)

正确答案：（错误）

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提

供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立

协议，约定服务期。(判断题)

正确答案：（正确）

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有必威体育官网网址义务的劳

动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业

限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照

约定向用人单位支付违约金。(判断题)

正确答案：（正确）

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，

不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。(判断题)

正确答案：（正确）

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应

当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(判断题)

正确答案：（正确）

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳

动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。(判断

题)

正确答案：（正确）

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未

足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁机构申

请支付令，劳动争议仲裁机构应当依法发出支付令。(判断题)

正确答案：（错误）

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执

行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安

排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。(判断题)

正确答案：（正确）

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位

管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同。(判断

题)

正确答案：（错误）

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合

并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利

和义务的用人单位继续履行。(判断题)

正确答案：（正确）

11.个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用

劳动

者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带

赔偿责任。(判断题)

正确答案：（正确）

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和

其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者

违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿

责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政

处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。(判断题)

正确答案：（正确）

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工

资的经济补偿。(单选题)

A一B半C两

D三

正确答案：B

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高

于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工

资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二

年。(单选题)

A一B二C三D四

正确答案：C

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在

解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在

（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(单选题)

A五B十

C十五

D二十

正确答案：C

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经

解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。(单选题)

A半B一C二

D三

正确答案：C

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立