2024年兼职劳动协议标准格式版.docx

2024年兼职劳动协议标准格式版A版

本合同目录一览

第一条协议主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

第二条兼职岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

第三条工作时间及报酬

3.1工作时间

3.2报酬标准

3.3报酬支付方式

第四条权益保障

4.1劳动保障

4.2社会保险

4.3公积金

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

第六条合同期限

6.1起始日期

6.2终止日期

第七条合同解除与终止

7.1解除条件

7.2终止条件

7.3解除/终止后权益处理

第八条违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

第十条合同的变更与补充

10.1变更条件

10.2补充内容

第十一条法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条其他约定

12.1甲方权益

12.2乙方权益

12.3双方共同遵守的规定

第十三条附件

13.1相关文件

13.2证明材料

第十四条签署

14.1甲方代表签字

14.2乙方签字

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

第二条兼职岗位及职责

2.1岗位名称：乙方在甲方担任的职位为_____________。

2.2岗位职责：乙方的主要工作职责如下：

（1）_____________；

（2）_____________；

（3）_____________；

（4）_____________。

第三条工作时间及报酬

3.1工作时间：乙方的兼职工作时间为每周_____________天，每天_____________小时。具体工作时间根据甲方工作需要进行调整，乙方应服从甲方的安排。

3.2报酬标准：乙方的兼职报酬为每小时_____________元。

3.3报酬支付方式：甲方每月_____________日之前，以_____________方式支付乙方报酬。

第四条权益保障

4.1劳动保障：甲方应按照我国法律法规，为乙方提供劳动保障。

4.2社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.3公积金：甲方不为乙方缴纳住房公积金。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间，接触到的一切商业秘密和机密信息。

5.2必威体育官网网址期限：自双方签署本协议之日起，至合同终止或解除之日起_____________年。

5.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条合同期限

6.1起始日期：本协议自双方签字之日起生效。

6.2终止日期：本协议有效期为_____________个月，自起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前_____________天书面通知对方。

第七条合同解除与终止

7.1解除条件：在合同期内，双方协商一致解除本合同的，本合同自解除之日起终止。

7.2终止条件：合同期满，本合同自然终止。

7.3解除/终止后权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证件、工作资料等。甲方应支付乙方合同解除或终止后的报酬，计算至解除或终止之日。

第八条违约责任

8.1甲方违约：甲方违反本合同的规定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。

8.2乙方违约：乙方违反本合同的规定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成的情况下，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条合同的变更与补充

10.1变更条件：合同期内，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可以协商一致进行变更。

10.2补充内容：合同期内，如双方认为有必要补充合同内容的，可以签订补充协议，作为本合同的组成部分。

第十一条法律适用及争议解决

11.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式：本合同争议的解决方式按照第八条至第十条的规定执行。

第十二条其他约定

12.1甲方权益：甲方对本合同涉及的知识产权、商业秘密等享有合法权益，乙方应予以尊重和保护。

12.2乙方权益：乙方享有按照我国法律法规规定的休息日、节假日等福利待遇