劳动经济学重点.docVIP

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001

(一)劳动力的概念：“我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”

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二、劳动力需求的基本概念

所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

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三、劳动力需求的分类

劳动力的企业需求、行业需求和市场需求

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技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：(1)在生产等量产品时，劳动与资本可以获得何种程度的节约；(2)通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。

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一、劳动力供给的基本概念

劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体(劳动者个人，在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体(大至一个国家，小至一个微型企业、一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。

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三、影响劳动力参与率的因素

(一)教育制度与教育供给规模

(二)工资政策及工资关系

(三)工资水平

(四)个人非劳动收入

(五)居民家庭生产率的变化

(六)社会保障制度

(七)宏观经济状况

(八)其他因素

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所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

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一、劳动力供给弹性

从劳动力供给与工资率的关系中可以看到，当工资率变化时，劳动力供给相应地变动。劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

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一、效用理论

(一)效用．

所谓效用，是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。

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三、劳动力供求关系类型

根据均衡和非均衡分析，劳动力供给与需求之间的关系可以分为供大于求、供不应求、供求均衡三种类型。

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第二节劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优配置

2、同质的劳动力获得同样的工资

3、充分就业

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三、劳动力短缺与劳动力过剩

劳动力短缺的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求(能够实现的需求)。这种情形也可以称为劳动力过度需求。

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劳动力过剩的含义是，在劳动力市场上，劳动力需求是短边，劳动力供给是长边，劳动力初始供给大于有效供给。

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(三)内部劳动力市场的规则

与劳动力分配有关的规则如下。

1．职位管理上的规则。

2．薪酬管理上的规则。

3．教育、培训的规则。

4．劳动关系的规则。

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2一、劳动时间的计量

劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内，劳动者支出劳动力，生产物质和精神产品；在劳动时间以外(非劳动时间内)，劳动者恢复和再生产出自己的劳动力。

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(一)劳动时间的特征

1．法律规定的工作时间。劳动者每Et或每周工作时间的最长限度由法律规-定，用人单位安排劳动者每日或每周从事劳动的时间不得超过法律规定的最长限度。

2．劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事劳动，用人单位则按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计算和支付劳动报酬。

3．实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。劳动时间既包括劳动者的实际劳动时间，也包括劳动者从事与生产有关的活动的时间，还包括劳动者依照法律规定或有关行政机关指令参加社会活动的时间。

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(二)劳动时间的功能‘

正是有了人们在劳动时间内创造的财富，才使人们获得了越来越多的消费资料和劳务，丰富了人们的物质、文化生活，使人的个性和自身的潜能都得到了发展。

1．计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。无论过去、现在还是将来，劳动时间在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。

2．指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。当经济进入衰退时，

3．保证个人及社会维持和发展的功能。

4．人际交往功能。

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二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响：，

在现实和理论上，与经济发展水平相适应的一定范围内劳动时间的缩短有下述几个方面的积极意义。

(一)劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用

(二)劳动时间的缩短使劳动产品增多

(三)劳动时间的缩短有利于