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SDF有限公司干部选拔任用管理办法

第一章总则

第一条为建立科学规范的干部选拔任用制度，确保SDF有限公司（以下简称“公司”）发展战略的顺利实施，依据上级公司有关管理办法及文件通知制定本办法。

第二条公司选人用人坚持以下原则：

（一）党管干部;

（二）民主集中制;

（三）德才兼备、以德为先;

（四）注重业绩、群众公认;

（五）公开平等、竞争择优;

（六）依法依规、规范管理。

第三条本办法适用于SDF公司本部和所属各单位（包括全资子公司、控股子公司、代管单位），以及SDF公司一体化管理单位。

职责分工

第四条各部门职责分工

人力资源部作为公司员工选拔任用归口管理部门，负责根据岗位定员和实际配置情况对公司人力资源需求情况进行评估，并制定年度选人用人计划；负责公司干部选拔管理工作；负责报送人员需求计划；负责配合上级单位干部选拔工作；负责对干部的考核和任免工作。

党群工作部负责对干部选拔工作进行监督。

各部门按工作需要参与干部选拔，并配合开展相关工作。

第三章选拔任用条件及任职资格

第五条干部选拔以政治素质、理论素养、道德品行、工作业绩、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面作为选拔任用的主要条件。

第六条干部的选拔侧重于组织策划、沟通协调、团结协作、组织能力、决策能力以及学历、经历、能力、实践经验等方面。

第七条选拔任用资格条件

（一）副总师级干部选拔任用资格条件

1.注重选拔敢于担当、勇于创新、善于成事的干部。

2.正科级任职6个月及以上。

3.专科及以上学历。注重选拔全日制本科及以上学历正科级干部。

4.中级及以上职称。注重选拔具有注册安全工程师资格的正科级干部担任安全总监。

5.距法定退休年龄8年及以上。

（二）正科级干部选拔任用资格条件

1.注重选拔敢于担当、勇于创新、善于成事的干部。

2.一般应在副科级岗位任职2年以上。

3.未满2年的应在副科级岗位和一般管理岗位（含等同一般管理工人岗位）任职累计5年以上，且在副科级岗位工作不得少于1年。

4.专科及以上学历。注重选拔“985”“211”“双一流”、等同重点大学和全日制本科及以上学历副科级干部。

5.中级及以上职称。

6.注重选拔年龄在40周岁及以下正科级干部，每年新提拔任职40周岁及以下正科级干部一般不低于50%。

7.注重选拔具有全日制本科学历的科级干部任生产技术部主任。新配备生产技术部主任一般为全日制本科学历、40周岁及以下。特别优秀的学历可放宽至全日制中专及以上、年龄可放宽至不超过45周岁。

8.副科级干部由副主任调整为副主任主持工作的，主持工作满3个月，可以提拔为正科级干部。

9.近三年综合素质考核评价排名和等次，作为选拔任用正科级干部的参考依据。

（三）副科级干部选拔任用资格条件

1.注重选拔敢于担当、勇于创新、善于成事的干部。

2.一般管理岗位任职3年以上。

3.班长、区长、段长、工长、队长和火电板块单元长、集控运行主值班员、火电和新能源板块点检员、电力监控指挥中心调度员及路港板块站长等同一般管理岗位。上述岗位不含见习值长、见习班长、见习单元长等见习类岗位。

4.副班长、副区长、副段长、副工长、副队长和火电板块副单元长、路港板块副站长任职2年及以上最多可等同1年一般管理岗位经历。

5.专科及以上学历。注重选拔“985”“211”“双一流”和、等同重点大学和全日制本科及以上学历一般管理人员为副科级干部。

6.初级及以上职称。

7.注重选拔35周岁及以下副科级干部，提拔副科级干部年龄一般不超过45周岁。

8.加大35周岁及以下副科级干部选拔比例，每年新提拔任职35周岁及以下副科级干部一般不低于60%，每年新提拔任职40周岁以上副科级干部一般不超过10%。

9.近三年综合素质考核评价排名和等次，作为选拔任用副科级干部的参考依据。

（四）主任（场长）助理配备条件

1.上年度综合素质考核评价结果为优秀的一般管理人员可通过组织选拔程序选拔为主任（场长）助理。

2.主任（场长）助理薪酬待遇介于所在部门（风场）副科和主管之间，占一般管理岗位定员。

（五）一般管理人员选拔任用资格条件

1.注重选拔敢于担当、勇于创新、善于成事的干部。

2.专科及以上学历。注重选拔“985”“211”“双一流”、等同重点大学和全日制本科及以上学历员工。

3.注重选拔35周岁及以下一般管理人员，提拔一般管理人员年龄一般不超过45周岁。

4.每年新提拔任职35周岁及以下一般管理人员一般不低于60%。每年新提拔任职40周岁以上一般管理人员一般不超过10%。

第八条党内职务有关要求

按照中组部《中国共产党发展党员工作细则》政策解读“预备党员不能担任党内领导职务”和集团公司“零容忍”问题清单“非党员不得从事党务工作或担任党内职务”