2020中级经济师考试基础网课精讲班讲义第14讲第4章战略性人力资源管理-第1节1.pdf

人力资源管理专业知识与实务

主讲老师

第二部分人力资源管理

【考情分析】

年度单选题分值多选题分值案例题分值总计平均分

题量分值题量分值题量分值

2013-2019190题190分62题124分32题64分378分54分

【本部分章节结构】

第四章战略性人力资源管理

【本章考情分析】

年度单选题多选题案例分析题

2015年3题3分----

2016年3题3分1题2分4题8分

2017年2题2分1题2分4题8分

2018年3题3分1题2分--

2019年3题3分1题2分--

【本章教材结构】

【本章内容讲解】

【知识回顾】

第一节战略性人力资源管理及其实施过程

【本节知识点】

【知识点1】战略与战略管理

【知识点2】战略性人力资源管理概述

【知识点3】人力资源管理与战略规划和战略执行

【知识点4】战略性人力资源管理的工具与步骤

【本节内容精讲】

【知识点1】战略与战略管理

（一）战略

战略实际上是一个组织在面临外部的机会和威胁的情况下,为了平衡内部的优势和劣势以及

维持竞争优势而制定的长期规划。

（二）战略的三个层次及战略管理的基本模型

1．战略管理的三个层次及其相互关系

三个层次主要回答关注关系包括

组织战略

成长和发展成长战略、稳定战

（企业发展战到哪里去竞争？总体战略

收缩和巩固略、收缩战略

略）

成本领先战略、差别

竞争战略解决竞争的业务单元战

如何进行竞争?化战略、市场集中战

（经营战略）手段问题略

略

更好的服务市场营销战略、人力

凭借什么来进行竞

职能战略于组织战略服务战略资源战略、财务战略

争?