岗位调动调职制度(五篇) .pdfVIP

岗位调动调职制度

招聘入职调职离职制度

编制目的：

为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，规范招聘、录用、调

岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门。为医院的

经营发展提供充足合格的人才资源，保证医院合理的人才结构和储

备，特制定本制度。

适用范围。适用于所有到医院求职的应聘者；适用于医院内部申

请调职的人员；适用于全医院离职作业指导。

1.职责

____人力资源部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部

门。

1.2各部门起协助配合作用。

1.3一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由主管院长

签字批准。

1.4签订或解除主任以上级别员工的劳动关系由院长签字批准。

1.5员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶

段的考核，离职审

核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接。

____人力资源部负责：____招聘、面试；录用、调岗考核；协

助、督促用人部门办理

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转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析。

2.入职基本条件

2.1员工录用基本要求：

录用条件。年龄满十八周岁，高中以上学历，男女不限，户籍不

限，四肢健全，身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证

件齐全，无刑事犯罪记录。

2.2凡有下列情形者，不予录用：

年龄在____周岁以下者；

提供虚假资料、伪证件者；

被依法追究刑事责任或被公安部门通缉者；

被依法剥夺政治权利；

吸食____者；

贪赃枉法，____公款，有记录在案者；

品行不端正，曾被就职单位开除者；

其它不符合录用要求者。

3.招聘

各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应填写

《人员需求申请表》，提出人员需求计划报医院总经理审批同意后交

人力资源部办理。

人员招聘计划应包括。需求岗位及人数、岗位说明、招聘方式、

招聘时间、招聘信息公布方式，招聘费用预算等内容。

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3.2招聘途径：

媒体广告招聘、人才市场招聘、校园招聘、网络招聘、推荐招聘

等方式招聘。

3.3简历筛选

在三个工作日内通知应聘者审核结果。

聘岗位要求，对简历进行筛选。

无论应聘者是否进入面试，都应

通知应聘者。

的时间、地点。

4面试

4.1由人力资源部____面试。

4.2面试人应先介绍医院的基本情况、工作时间、工资待遇、提升

空间等应聘者希

望了解的内容。若应聘者接受，请应聘者填写《员工招聘登记

表》。

4.3面试人初步考察应聘者知识、能力和身心素质状况，填写《面

试评价表》。

4.4面试结束后，再次核对《员工招聘登记表》中的____，告知应

聘者将在四

个工作日内接到通知。

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4.5用人部门对应聘者的《员工招聘登记表》、《面试评价表》进

行审核，提出录用

意见后，交人力资源部行政经理审核。

4.6由人力资源部通知应聘者是否培训试用。应告知应聘者培训试

用的时间、地点、

应携带的物品、着装、修饰等必要内容。

5入职

5.1入职____

就应聘者的最近工作记录作真实性调查。

5.2待遇确认

5.3入职宣导

展史、发展方向、岗位流程等。

5.3..5用人部门

5.3..6工作流程、标准及制度

5.3..7工作环境介绍

5.4入职办理

新进人员认真填写《员工入职申请表》，随相关证件、复印件、

蓝底____寸照片等一起交至人力资源部备案；其中____复印件为入职

必备材料。

离职证明、技术证书等证件。

5.5试用期