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试用期解除前，企业需要考虑的四个问题

试用期解除

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向

劳动者说明理由。

劳动者过失（不符合录用条件、严重违规、严重失职、

兼职利益冲突、合同无效、刑事犯罪）

试用期解除的情形：

非劳动者过失（医疗期满、不胜任工作）

协商一致解除

？第一个月的“合理操作”

要点提示：不符合录用条件

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

可以在劳动合同中约定；

1.录用条件的表现形式？可以在招聘录用管理制度中规定；

也可以单独签订一份《录用条件确认函》

2.录用条件都包括哪些内容？或者散见于某文书中的条款

道德品质条件兼职条件

入职手续条件档案、社会保险情况

身体条件工作能力条件

遵守规章制度条件绩效考核条件

案例分享：

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26.不能胜任岗位要求或未达到主管给与的工作规定或试用期考核结果评价为不合格。

案例分享：

《岗位职责及考核确认书》

案例分享：《解除劳动合同通知书》

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试用期以不符合录用条件解除，注意事项：

口头与员工确认录用条件

试用期以

没有证据证明不符合录用条件“不符合录用条件”

为由解除劳动合同的

录用条件与聘用条件混淆

败诉情况

解除时间在试用期外

试用期管理方案

劳动合同约定：三年试

用期约定：3-6个月实

际执行：提前转正

试用期工资：6000元，转正工资根据考核调整

试用期考核：

试用期两次低于60分的，视为不符合录用条件

建议:（举例）