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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
内部管理制度系列
女工和未成年人保护制度
（标准、完整、实用、可修改）
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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015
女工和未成年人保护制度
Modelprotectionsystemforwomenworkersandminors
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工
作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
1.目的
为维护女职工和未成年人的合法权益，减少和解决其在
劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，规
范本厂对女工和未成年人的保护管理，特制定本规定。
2.范围
适用于本厂的员工招聘，女员工的特殊时期工作管理过
程。
3.职责
3.1综合管理部门负责在招聘登记时仔细核实年龄，负
责安排女员工的产假。
3.2工会负责监督本厂对女工和未成年人的保护情况。
3.3本厂各部门负责严格执行本规定。
4.管理内容
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4.1根据国家有关法律、法规的规定，本厂女职工和未
成年人实行特殊劳动保护。
未成年人是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4.2本厂综合管理部门在新员工登记时应仔细核实年龄，
发现未成年员工，应及时汇报相关领导，一边做好相应的劳
动保护工作。
4.3本厂各部门不得安排未成年员工从事国家规定的有
毒有害、第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动，
并安排对未成年员工进行一年一度的健康检查。
4.4不得在女工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或
解除劳动合同。
4.5本厂各部门不得安排女工从事国家规定的第四级体
力劳动强度和其他女工禁忌从事的劳动。
4.6本厂各部门不得安排女工在经期从事高空、低温、
冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.7女工怀孕期间，本厂各部门不得安排其从事国家规
定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(如
有毒有害作业)，不得在正常劳动日以外延长工作时间;对不
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能胜任原工作的，各部门应当根据医疗卫生单位的证明，予
以减轻工作量或者安排其他工作。怀孕七个月(含七个月)以
上的女工，不得安排其从事夜班工作;在工作时间内应当安排
一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查，应
算做工作时间。
4.8女工的产假为90天，其中产前休息15天。难产时，
增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
假15天。
4.9女工怀孕流产的，根据医疗单位的证明，视不同，
给予一定时间的产假。
4.10女工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三
级体力劳动强度的工作和哺乳期禁忌从事的工作，不得安排
其延长工作时间和夜班作业。
4.11对不满1周岁婴儿的女工，所在部门应当在每班工
作时间内，给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次时间增加30分钟。女
工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时
间和本单位哺乳往返途中的时间，应算作工作时间。
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4.12当事人有权对违反本制度规定的情况，向本厂有关
部门(领导)反映，要求改正;有关部门(领导)接报后，应及时
予以核实、纠正。
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