SDF有限公司员工奖惩实施细则.doc

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SDF有限公司

员工奖惩实施细则

第一章总则

第一条为加强SDF有限公司（以下简称“公司”）员工管理工作，激发广大员工的积极性、创造性和奋斗精神，维护正常的生产工作秩序，保障企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《上级公司员工奖惩管理办法》等法律法规和企业规章制度，参照《中华人民共和国公职人员政务处分法》，结合公司实际，制定本实施细则。

第二条公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护公司及所在单位的利益和声誉，爱岗敬业，履职尽责，按时保质完成工作任务。

第三条基本原则

（一）坚持公平、公正、公开；

（二）坚持实事求是、依法合规；

（三）坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主；

（四）坚持教育与惩罚相结合，以思想教育为主。

第四条本办法适用于公司及全资子公司、控股子公司、代管单位和一体化管理单位。

第二章职责分工

第五条人力资源部

人力资源部是员工奖惩的归口管理部门，负责牵头组织各职能部门开展、落实各类奖惩工作，负责兑现在工资总额中列支的奖惩金额。

第六条各职能部门

各职能部门按照“谁管辖、谁实施”的原则对管辖专业的奖惩事项进行管理，负责提出管辖专业相关的奖惩事项、奖惩方式、奖惩额度，负责履行奖惩审批或评审程序。

第七条党委会、总经理办公会

党委会、总经理办公会负责公司现行管理体系中未明确奖惩事项的审议、决策。

第三章奖励

第八条有下列表现之一的员工，予以奖励：

（一）在推进集团公司“2035一流战略”、上级公司“绿色效益再翻番；低碳智慧创双一”转型战略落地和公司中长期发展目标推进实施过程中，取得重大成果、作出突出贡献的；

（二）在生产经营、项目前期、工程建设、企业发展、管理创新、提高经济效益等方面取得重大成果或做出突出贡献的；

（三）在安全生产、生态环保、科技研究、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的；

（四）在生产和工作中，预防和制止重大事故发生或事故处理有功，使国家、企业和员工生命财产免受重大损失的；

（五）在党建、思想政治工作、精神文明建设、纪检和群团工作中事迹突出，并取得显著成绩的；

（六）见义勇为，制止不法行为，维护社会和谐稳定、应对重大突发事件等方面做出较大贡献、事迹突出的；

（七）参加国家、省（市、自治区）、行业、国家电投集团公司、上级公司、公司等各种评比、竞赛获得荣誉或取得优异成绩，为企业树立良好形象的；

（八）在教育培训工作中成绩突出的讲师和学员；

（九）一贯忠于职守，甘于奉献，廉洁奉公，事迹突出的；

（十）其他应当给予奖励的。

第九条员工奖励分为：通报表彰、授予荣誉称号、物质奖励。

（一）通报表彰以精神奖励为主，一般不进行物质奖励；

（二）授予荣誉称号包括授予劳动模范、先进工作者、专业（专项）工作先进个人等荣誉称号，以及纪念荣誉等；

（三）物质奖励按照有关规定给予奖励。

第十条员工获得奖励，按照人事档案管理有关规定记入本人档案。

第四章惩处

第十一条有下列行为之一的员工，予以惩处：

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工的；

（二）工作时间出现饮酒、赌博、睡觉、脱岗、玩游戏等与工作无关行为的；

（三）消极怠工，无故经常不完成工作任务，贻误工作且造成直接、间接经济损失或产生恶劣影响的；

（四）工作质量低下，损坏设备工具，浪费原材料、能源等其他事项，造成经济损失的；

（五）无正当理由不服从岗位职责范围内的工作安排，或者无理取闹，打架斗殴，聚众闹事，影响工作秩序和社会秩序的；

（六）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成安全等责任事故的；

（七）严重失职或过失，违反财经纪律或制度，给企业造成经济损失或不良影响的；

（八）滥用职权、营私舞弊、贪污盗窃、行贿受贿、侵占公共财物、虚报冒领、骗取经济利益等给企业造成经济损失或负面影响的；

（九）违反必威体育官网网址制度，泄露商业秘密，给企业带来经济损失或不利影响的；

（十）违反客观事实及未经企业同意，对外出具与企业权益有关证言、证据的；

（十一）通过网络、短信、微信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，诽谤、诬陷他人，违背社会公序良俗，给企业形象造成不良影响的；

（十二）不依法按规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；

（十三）组织、参与非法组织或非法活动，违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的；

（十四）其他违法、违规、违纪行为的。

员工有上述行为，情节严重、涉嫌犯罪的，由司法机关依法惩处。

第十二条员工惩处分为：批评教育、处分。

（一）