2024年03月北京怀柔区教育委员会所属事业单位招考聘用教师120人笔试历年典型考题与考点剖析含答案.docxVIP

2024年03月北京怀柔区教育委员会所属事业单位招考聘用教师120人笔试历年典型考题与考点剖析含答案详解

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一、单项选择题(共125题)

1、

巴西?对于?______?相当于?______?对于?法语

A.拉丁语?巴黎

B.葡萄牙语?法国

C.英语?阿根廷

D.西班牙语?印度??

解析：

参考答案：B

[解析]巴西的官方语言是葡萄牙语，法国的官方语言是法语。故选B。

2、

甲、乙、丙三人合作完成一项工程，甲单独做需要15天，乙单独做需要25天，丙单独做需要40天，在工作过程中，甲中途休息了4天半，乙中途休息了7天，丙没有休息。完成这项工程一共用了多少天?______

A.12

B.13

C.14

D.16??

解析：

参考答案：A

[解析]15、25、40的最小公倍数为600，故设总工程量为600，则甲、乙、丙每天完成的量分别为40、24、15。假设甲、乙中途没有休息，三人可以完成的工程量是40×4.5+7×24+600=948，则完成这项工程一共用了948÷(40+24+15)=12天。故本题选A。

3、

行政处罚的形式不包括??。

A.罚款

B.罚金

C.拘留

D.劳动教养??

解析：

参考答案：B

4、

??

解析：

参考答案：A

5、

人事行政是指政府为达成其职能推行其工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其所任用的国家工作人员进行的选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工资福利、退职退休等方面的管理活动。

??下列不属于人事行政的是______。

A.政府实行公务员考试任用制度

B.张县长将女儿嫁给个体户的儿子

C.我国将公务员分为政务类公务员和业务类公务员，实行分别管理

D.公务员根据工作需要接受单位提供的培训??

解析：

参考答案：B

[解析]人事行政的主体是政府，客体是国家工作人员。B项中的行为属于私人行为，不是政府行为，对象也不是国家工作人员。故选B。

6、

在米开朗基罗的雕塑作品“大卫”迎来500岁生日之时，罗伦萨艺术学院为使这位石头“美男子”重新焕发出迷人风采决定对其进行清洗。

??法拉逖：应该用现代湿洗技术，也就是用少量的水清洗塑像。

??帕罗齐：雕塑不像人，太多的水会损害它。湿洗方法会进一步腐蚀保护层，故应使用更为稳妥的干洗方法，刷去沉积已久的污垢。

??以下哪项最准确地概括了题干中的矛盾?

A.是否要给“大卫”雕像洗澡?

B.水是否会对“大卫”雕像造成侵蚀?

C.“大卫”雕像洗澡是否困难?

D.用什么方法给“大卫”雕像洗澡???

解析：

参考答案：D

[解析]题干中法拉逖和帕罗齐的矛盾在于清洗雕像的方法不同，即用什么方法清洗“大卫”雕像。故答案选D。

7、

政治认同是指人们在社会政治生活中产生的一种感情和意识上的归属感。人们在社会中生活，总要在一定的社会联系中确定自己的身份，并自觉地以组织的要求来规范自己的政治行为。

??①大学生小李以坚定的信念加入中国共产党，并时刻以一名共产党员的标准严格要求自己

??②刘某是教育界的精英，教书育人是刘某最光荣的使命

??③共产党员杨某一直把努力为共产主义奋斗作为自己人生最伟大的目标

??④村民积极参与村委会主任的选举投票活动

??上述属于政治认同的有：______

A.一个

B.两个

C.三个

D.全部??

解析：

参考答案：C

[解析]政治认同定义的关键信息：在社会政治生活中产生的感情和意识上的归属感。②刘某教书育人不属于社会政治生活，①③④都符合定义。故本题选C。

8、

下列成语描述的天气中最适合堆雪人的是______。

A.铄石流金

B.折胶堕指

C.虹销雨霁

D.日丽风和??

解析：

参考答案：B

[解析]铄石流金：能使金石熔化，形容天气极热。折胶堕指：极言天气寒冷。虹销雨霁：彩虹消失，雨过天晴。日丽风和：形容晴朗暖和的天气。显然在“折胶堕指”所描述的寒冷天气下最适合堆雪人。故本题选B。

9、

设立最低工资的初衷是维护低收人的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有最低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，最低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

??最低工资制度让一些人找不到工作的原因是??。

A.一些雇主有种族歧视

B.工资太低不能维持生活

C.没有了报酬上的就业优势

D.生产力不能满足雇主的要求??

解析：

参考答案：C

[解析]

??本题主要考查考生逻辑分析的能力

??[解题要点]

??理解文意，认真分析其前因后果

??[答案与解析]

??给贫困工人们最低工资，从报酬上降低了工人们的生产力，让雇主认为报酬低的工人生产能力也低，而不愿意雇