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上海利亮信息科技有限公司考勤管理办法

总则

为加强公司考勤管理,使员工养成守时出勤的习惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一

个良好的工作环境,维护正常的生产经营秩序,根据《劳动法》及国家有关规定,特制定本细则。

本细则适用于上海利亮信息科技有限公司的所有员工。

考勤管理

公司员工工作日上下班时间规定:上午:9：00--下午:17:0０。

公司员工周工作天数规定:

公司员工每周工作时间原则上不少于40小时。

公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定，通常为五天制.特殊情况下具体工

作天数由总经理核准通知后执行。

一般出勤规定:

迟到:上班后十五分钟内未到,视为迟到。上班后半小时未视为旷工半天。有偶发事件迟

到需报总经理核准,办理请假手续．迟到次数的计算以月为限。累计迟到三次（不含三次)不满六次按旷工半天计,累计迟到超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计.

二、早退:下班前十五分钟离开公司，视为早退。月早退累计超过三次，未满六次按旷工半天计，累计超过六次按旷工一天计，以后每迟到三次按旷工半天计。

三、旷工：请假未批准或假期已满未续(续假需呈报总经理批准）而擅自不到者,视为旷工.员工旷工一天扣发当日工资,旷工两天或两天以上加倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘.员工旷工不满半天按半天计。

第四条、统计上报

一、公司所属员工的考勤,从已聘用并通知上班之日起开始，月底由人力资源部将考勤表呈报总经理，总经理核准签字后交财务主管，依公司相关规定办理。

二、人力资源部应将考勤原始记录凭证妥善保管，同时建立考勤报表的电子模板.

第三章请假制度

第一条员工请假管理办法

为了使公司内部管理规范化、制度化,使公司员工请假时有章可循，特制定本办法。凡本公司员工请假，均依照本办法之规定执行。

一、请假手续:公司本部员工请假，先领取《员工请假单》,填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请总经理核准,由人力资源部记载、汇总、存档。

二、请假须知：

1、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不得超过两天。

2、员工请病假五天以上,必须附有医院证明于当日或次日呈报总经理处，办理病假手续。

３、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，公司可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。

4、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处．

５、员工若发现请假记载有误(只限当月），应即时向人力资源部查询更正.

第二条请假管理

一、公休假依法律、法规之规定,并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假。

二、事假需本人亲自办理,提前申请,一般一次不超过三天,全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处,且假期内不发工资。

三、工伤假:因公受伤,经医院证明确实无法工作者,准请工伤假．

四、婚假:公司员工结婚，给假十五天,假期内工资照发。

五、女员工分娩,给假1个月，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发．

六、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假五天，假期内工资照发。超过五天后的时间段,工资停发.

第四章附则

第一条本细则于二零一七年十月一日起执行生效。

第二条本细则解释工作由公司人力资源部负责。

上海利亮信息科技有限公司

二零一七年十月一日

请假申请单

年月日

申请人

代办人

请假时间

假种

天数

请假原因

工作交接事项

总经理审批

备注