工伤管理制度范文(3篇) .pdfVIP

工伤管理制度范文

【公司名称】工伤管理制度

第一章总则

第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据

《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。

第二章工伤认定与处理

第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程

序和标准，对工伤进行定性和定级。

第三条工伤认定程序如下：

1.员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤

报告表；

2.部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；

3.人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴

定；

4.医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；

5.人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；

6.人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动

保险部门。

第四条工伤处理程序如下：

1.公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工

伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；

2.公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残

补助金、一次性工伤医疗补助金等；

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3.工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展

情况；

4.工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；

5.公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供

必要的工作调整或补贴。

第五章工伤预防与管理

第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，

预防和减少工伤事故的发生。

第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高

员工的安全意识和技能。

第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，

防止类似事故的再次发生。

第八章职责与义务

第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确

保员工的人身安全和健康。

第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教

育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。

第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤

认定和处理。

第十一章附则

第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体

系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。

第十二条本制度解释权归公司所有。

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注：本范本仅供参考，具体制度内容应根据公司实际情况进行调

整和完善。

工伤管理制度范文（2）

1目的

规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗

费、伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员

的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2适用范围

适用于公司所有员工之工伤处理事项。3参考文件

《____劳动法》

《____工伤保险条例》4权责

____人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。

4.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。

____人事部全权负责员工工伤事宜的处理。

4.4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、

日常工伤的预防。5内容

5.1工伤认定范围

5.2工伤处理

但因工伤情况紧急或其他原因即时不能填写的，工伤发生部门、

车间务必在工伤发生的____小时内(即不能超过工伤发生的第二个工作

日内)填写完毕并报交人事部。人事部须对工伤事故进行细致调查并拟

定处理意见交付副总经理批示。

)等相关诊疗证明、付费单据交本部门主管签暑处理意见后交人事

部、总经理审批；人力资源部借支工伤医疗费用人员凭经审批后的

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《员工工伤医疗审批表》(含药费单)到财务部销账(领回《借支单》)

或报销(限员工自付或代付部分)。

不需向保险公司索赔的(如医疗费用总额在保险公司免赔范围内或