学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响研究 .pdf

学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就

业起薪的影响研究

一、研究背景和意义

随着我国经济的快速发展和社会的进步，高等教育在国家发展中

的地位日益重要。专业硕士作为一种高层次、应用型的专业人才培养

模式，已经成为我国高校教育的重要组成部分。专业硕士毕业生的就

业形势和起薪水平一直备受关注，学生人力资本（包括知识、技能、

经等）与高校社会资本（包括校友资源、校企合作、校园文化等）被

认为是影响专业硕士毕业生就业和起薪的重要因素。研究学生人力资

本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响具有重要的理论和实

践意义。通过对这两方面因素的分析，可以为高校和社会提供有针对

性的政策建议，以提高专业硕士毕业生的就业率和起薪水平。

研究学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响

有助于丰富和发展相关领域的理论体系。关于高等教育与就业的研究

已经取得了一定的成果，但在学生人力资本与高校社会资本对专业硕

士就业起薪的影响方面尚缺乏系统的理论分析和实证研究。本研究有

望为相关领域的理论研究提供新的视角和方法。

研究学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响

有助于提高专业硕士毕业生的就业质量和幸福感。通过优化学生人力

资本和高校社会资本的配置，可以为专业硕士毕业生创造更好的就业

环境和发展机会，从而提高他们的满意度和幸福感。

本研究旨在探讨学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业

起薪的影响，以期为高校和社会提供有益的政策建议，促进专业硕士

毕业生的就业和职业发展。

A.研究背景

随着社会经济的快速发展和教育水平的不断提高，越来越多的学

生选择攻读专业硕士(MasterofProfessionaldegree,简称M.P.D.)

以提高自身竞争力。专业硕士作为一种高度专业化的教育形式，旨在

培养具备扎实理论基础和实践能力的高级专门人才，以满足社会对各

类专业人才的需求。专业硕士毕业生在就业市场上的表现并不尽如人

意，尤其是在起薪方面。许多专业硕士毕业生面临着较低的起薪、较

长的就业周期以及较高的失业率等问题。这些问题不仅影响了专业硕

士毕业生的个人发展，也对高校和社会的发展产生了不利影响。

为了解决这一问题。学生人力资本是指学生在学校期间所积累的

知识、技能、经和素质等方面的综合能力，包括学术成绩、实践能

力、创新能力、团队协作能力等。高校社会资本则是指高校在人才培

养、科研创新、社会服务等方面所形成的资源和网络，包括师资力量、

科研设施、校友资源、企业合作等。学生人力资本和高校社会资本作

为影响专业硕士就业起薪的重要因素，其作用机制和相互关系值得深

入研究。

本研究将通过对国内外相关文献的综述，分析学生人力资本和高

校社会资本对专业硕士就业起薪的影响机制，为高校和社会提供有针

对性的政策建议，以促进专业硕士毕业生的顺利就业和个人发展。

B.研究意义

随着社会经济的快速发展和高等教育的普及，专业硕士教育已经

成为我国培养高层次人才的重要途径。专业硕士毕业生在就业市场上

面临着诸多挑战，如就业竞争激烈、起薪水平相对较低等。研究学生

人力资本与高校社会资本对专业硕士就业起薪的影响具有重要的理

论和实践意义。

本研究有助于揭示学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就

业起薪的影响机制，为高校和社会资本的有效配置提供理论依据。通

过对学生人力资本与高校社会资本的测量和分析，可以深入了解它们

在专业硕士就业起薪中的作用，从而为政策制定者提供有针对性的建

议。

本研究有助于提高专业硕士毕业生的就业竞争力和起薪水平，通

过对学生人力资本与高校社会资本的综合评价，可以为专业硕士毕业

生提供个性化的职业发展建议，帮助他们在求职过程中更好地展示自

己的优势，提高就业成功率。

本研究还有助于推动我国专业硕士教育的改革和发展，通过对比

分析不同地区、不同类型高校的学生人力资本与高校社会资本对专业

硕士就业起薪的影响，可以为高校优化人才培养模式、提高教育质量

提供有益借鉴。本研究还可以为政府制定相关政策提供参考，以促进

专业硕士教育与社会经济发展的协同进步。

C.研究目的和问题

本研究旨在探讨学生人力资本与高校社会资本对专业硕士就业

起薪的影响，以期为高校和社会资本的有效配置提供理