安全生产目标实施计划和考核制度(四篇) .pdfVIP

安全生产目标实施计划和考核制度

安全生产目标是指组织制定和实施一系列安全生产工作的目标，

以达到预防和减少事故发生的目的。为了确保安全生产目标的落实，

可以制定安全生产目标的实施计划和考核制度。

1.安全生产目标实施计划：

-制定目标：根据企业的实际情况和安全风险的评估，确定相应

的安全生产目标。

-分解任务：将整体目标分解为具体的任务，并确定责任人和完

成时限。

-资源保障：确保所需的人力、物力、财力等资源得到充分保

障，以支持目标的实施。

-实施过程监督：对目标实施过程进行监督和跟踪，及时发现问

题并采取措施解决。

-公示宣传：将目标公示并适时进行宣传，增强员工的安全意识

和参与度。

2.安全生产目标考核制度：

-考核指标：根据安全生产目标的具体内容，制定相应的考核指

标，如事故发生率、事故处理及时率、隐患排查整改率等。

-考核标准：确定考核指标的合理标准，即达到何种程度算合

格，如事故发生率不超过国家标准。

-考核方式：制定考核的具体方式和方法，可以采用定期汇报、

现场检查、演练等多种形式，确保考核的客观性和公正性。

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-考核结果处理：根据考核结果，对上级部门或个人给予相应的

奖惩措施，加大对安全生产工作的重视和推动力度。

通过实施计划和考核制度，可以将安全生产目标转化为具体的行

动，并通过考核监督，推动各项安全生产措施的落实，确保安全生产

工作的顺利进行。

安全生产目标实施计划和考核制度（二）

安全生产目标实施计划是指根据安全生产目标的确定，制定符合

实际情况的具体实施方案，包括具体的工作内容、时间节点、责任人

等，并对实施过程中的风险和隐患进行评估和控制。

安全生产目标实施计划的制定应包括以下几个步骤：

1.目标确定：根据企业安全生产的实际情况，确定合理可行的安

全生产目标，如事故率降低、职业病发病率下降等。

2.制定实施方案：根据目标确定具体的实施方案，包括工作内

容、时间节点、责任人等。

3.风险评估与控制：在实施方案中要对可能存在的风险和隐患进

行评估和控制，并提供相应的措施和控制措施。

4.组织实施：根据实施方案，组织相关部门和人员进行实施，并

做好相关的记录和汇报。

考核制度是指对安全生产目标的实施情况进行评估和考核的制

度，以确保安全生产目标的实施有效进行。考核制度应包括以下几个

方面：

1.考核指标：根据安全生产目标的具体内容，制定相应的考核指

标，如安全生产事故发生率、职业病发病率等。

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2.考核方法：确定考核的具体方法和评估标准，如定期开展安全

检查、组织安全培训等。

3.考核周期：确定考核的周期，一般可以按季度、半年、年度等

进行。

4.考核结果：根据考核的结果，对相关责任人进行奖惩和激励，

以促进安全生产目标的实施。

最后，安全生产目标的实施计划和考核制度应与企业实际情况相

结合，科学合理地制定，以确保安全生产目标的有效实施。

安全生产目标实施计划和考核制度（三）

为了能更好地实行安全标准化管理，推进公司的经济发展，现制

订以下安全生产目标实施计划和考核制度

一、对公司及职能部门领导的考核

公司与主管领导必须每年进行两次有关安全生产内容方面的考

核：

1、公司主要负责人对公司安全生产负有全部安全生产职责，主要

负责人是否了解国家有关安全生产方面的法律法规及本公司安全生产

特征化管理制度和职能。

2、公司主要负责人必须真正了解公司的生产、规划、计划和制

度，确定安全生产的目标和标准化管理，并按国家规定保证安全生产

所需的经费，定期主持召开公司安全生产工作会议，审批和修订本公

司的安全生产规章和制度，定期检查落实，实施情况。

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3、公司各部门领导阶层，必须结合本公司的安全生产标准化管理

内容，协助公司主要负责人把好安全生产关，考核内容参照各部门安