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常见劳动用工六大“疑难杂症”

破解方案

六大“疑难杂症”

1.试用期过后不给员工调薪，如何操作才符合法律规定？

2.因经营需要，员工从A公司转B公司，转移手续该如何办理？

3.如何解决员工离职前“超休”年休假的问题？

4.三期女工产后复工是否必须回原岗，如何解决调岗争议？

5.员工医疗期满继续休病假，如何操作劳动合同的解除？

6.工伤员工拒绝劳动能力鉴定，单位接下来该如何处理？

1.试用期过后不给员工调薪，如何操作才符合法律规定？

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动

合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

员工甲，试用期4500元，转正工资6000元。问：试用期工资是否合理？

员工乙，试用期工资8000，部门经理口头承诺转正后涨工资

试用期满后，公司调整其工资至9000，问：转正工资是否合理？

试用期管理方案

劳动合同约定：三年

试用期约定：3-6个月

实际执行：提前转正

试用期工资：6000元，转正工资根据考核调整

试用期考核：

试用期两次低于60分的，视为不符合录用条件

建议:（举例）两次低于70的，延长试用期不调薪

管理方案两次大于70分小于90分的，按期转正调薪

两次大于90分的，提前转正调薪

转正工资三挡：

平均分数低于70分，一档：6000元

平均分数大于70分小于90分，二挡：7000元

平均分数大于90分，三挡：7500元

2.因经营需要，员工从A公司转B公司，转移手续该如何办理？

案例分析：

甲公司与张某协商，将其劳动关系转入关联公司乙公司，双方口头商榷后，

甲公司开始办理转移手续，将张某社保减除，此后张某未在到甲公司及乙公司

上班，并提起仲裁，主张甲公司违法解除。

“公司间调转异动单（注明工龄连续）”

“劳动合同书”（新单位）

关于工龄连续的认定

《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者

在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、