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国家劳动合同法总则6篇

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第一章总则

一、立法目的

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

二、劳动合同的概念

劳动合同是用人单位与劳动者之间，为实现劳动过程而达成的关于劳动权利和劳动义务的书面协议。

三、适用范围

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第二章劳动合同的订立

四、订立原则

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位应当遵循诚实信用的原则与劳动者订立劳动合同。

五、劳动合同的内容

劳动合同应当载明以下内容：用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别等基本信息；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等事项。

六、劳动合同的签订与效力

劳动合同应当采用书面形式订立。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三章劳动合同的履行和变更

七、劳动合同的履行

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者应当完成劳动任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。

八、劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。

第四章劳动合同的解除和终止

九、劳动合同的解除

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种情形。具体情形依照法律规定执行。用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

十、劳动合同的终止

劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止后的后续事宜由双方协商处理。

第五章特别规定和保护条款

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一、前言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，特制定本法总则协议。

二、协议目的

通过本协议的签订，明确双方的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，实现公平、公正、合理的用工环境。

三、劳动合同的基本内容

1.劳动合同双方当事人基本信息：用人单位的名称、地址、法定代表人等；劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等。

2.劳动合同签订的时间、地点及合同期限。

3.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、任务及工作地点。

4.工作时间和休息休假：规定劳动者的工时制度、加班加点、休假等相关事项。

5.劳动报酬：明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬标准及支付时间。

6.社会保险和福利：明确劳动者应享受的社会保险待遇及福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位提供的劳动保护条件、劳动安全卫生标准等。

8.劳动合同的变更、解除和终止条件及程序。

9.违约责任及争议解决方式。

10.双方约定的其他事项。

四、劳动合同的签订与履行

1.劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。

2.劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者各执一份。合同内容应当合法、真实、明确，且符合法律法规的规定。合同订立后，用人单位应当依法办理劳动合同备案手续。

3.劳动合同双方应当按照合同约定履行各自的义务。任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。如需变更或解除，应当遵循法律法规的规定，并协商一致。

五、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。协商解除应当经双方协商一致；单方解除应当符合法律法规的规定，并提前通知对方。解除劳动合同应当遵守法律法规规定的程序。劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬和社会保险待遇等相关费用。涉及劳动者个人利益的权益保护事项应当妥善处理。

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甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]

鉴于甲、乙双方为明确双方