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面试时如何谈薪酬和条件

面试时如何谈薪酬和条件

在面试时有的应届毕业生往往会不敢提薪酬待遇等问题，那么如何与面试官提薪酬和条件更为合适呢?下面是YJBYS我整理的关于面试时如何谈薪酬和条件的一些建议，欢迎阅读。

一、通过谈薪酬时自身状况给出相应的建议：

1、对薪酬没有要求的，适合无工作阅历/应届毕业生：我主要是看中贵公司的平台，根据贵公司的支配或者相应的薪酬制度，在合理范围内的我都乐于接受。

2、有确定的工作阅历和优势，希望不低于自己期望值：描述过去的工作阅历和自己价值(优势)，谈谈上一份工作的薪酬水平后把自己的期望薪酬说出来。示例：我有3年的安卓平台应用软件开发阅历，能够完成安卓平台应用软件的技术分析、功能设计、编码和测试流程，有3个以上的项目阅历，上一份工作的薪酬月6000元/月，目前的期望薪酬是6500。

3、对薪酬没有严格要求，留确定余地的回答：我对所应聘的岗位还是比较感兴趣，也希望能在贵公司呈现我的自我价值，我的期望薪酬是5000，信任贵公司有相应的薪酬制度，就目前而言我更看中的是平台和进展，所以我能够接受的薪酬可以在薪酬薪酬上进行确定的调整，我信任只要我能够为公司创造价值，会慢慢获得与创造价值相匹配的薪酬。

二、关于面试时如何谈薪酬和条件的建议：

薪酬问题不是简洁的收入问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的软性指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培训进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。

绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题你期望的薪金是多少?当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为面霸、巨无霸的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相必威体育官网网址的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必需面对的首要问题。案例场景：

请问是人力资源部李主管吗?

是的，我就是，您是刘娜同学吧?收到了我们的offer了是吗?

收到了，正想有点事跟您说。offer上面写的薪酬是1600，试用期80%，我算了一下，太少了。

那我们在应聘表格上注明了请您填写的期望薪酬就是正式薪酬的，我们是在我们公司这个职位允许范围内根据您的需求来给您的这个工资啊。

我想的是我写一个期望水平然后你们依据公司的统一规定来定的呢。

这个很愧疚了，我们这里每个职位只是有一个薪酬指导范围，因为这个职位每个人的学历、能力和资格有所不同，所以薪酬也有所不同。

那实在是太少了，我想的是试用期1600，转正之后或许2000。要不你们还是找别人吧。自我总结：

我们经常在一些面试指导中被告知，不要主动地向聘请企业提薪水，而事实上在实际求职的时候，尤其是毕业生，面试的时候对薪酬讳莫如深。常见的理解就是自己提薪水不太好，正规的公司对每一个岗位都会有自己确定的薪酬，只要说根据公司规定就可以了。事实上这只是一部分公司的做法，而越来越多的公司接受了对相同职位不同人员的薪酬不愿定是完全一样的，只是有一个或许的范围。

专业指导：

薪酬要求一般分两类，一类是心理底线;一类是期望值。

心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。假如是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的状况下，提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候确定要认真考虑，假如没有特别说明，聘请单位向应聘者询问的都是指税前薪水。

税前薪水社会保险及住房公积金个人扣除部分个人所得税=税后所得。

但是目前不是每个企业都是严格依据实际薪酬比例来缴纳保险和公积金的，所以还应事先问清楚缴纳的额度。

那具体怎么来定位自己的薪酬呢?

首先要考察整体消费水平，有时毕业生获知社会消费水平的信息是片面的，只是将租房、购房、交通等社会消费水平指数简洁相加，得出个人工资预期价位的做法并不科学，没有考虑公司所处行业、地区、职位、个人综合素养，所以在没有很具体地了解公司之前，最好不要提出明确的`薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的方法。

在面试时根据你所把握公司的状况，综合分析再结合你个