新员工入职限制合同6篇.docx

新员工入职限制合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（新员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方入职时的限制事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确乙方入职后的行为规范，保护甲方的商业利益及乙方自身权益，特制定此合同。

二、入职限制条款

1.竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的其他公司从事竞争行为，包括但不限于参与相关业务的决策、管理、咨询等工作。

2.必威体育官网网址义务

乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或非法使用。

3.知识产权归属

乙方在甲方任职期间所完成的所有工作成果、创意、设计等，其知识产权归甲方所有。乙方不得将甲方的知识产权用于个人或其他公司的利益。

4.离职后的招聘限制

乙方离职后一段时间内，未经甲方书面同意，不得在甲方招聘流程中担任任何角色，包括但不限于招聘中介、候选人推荐等。

三、违约责任

如乙方违反上述入职限制条款，应承担以下责任：

1.立即停止违约行为并公开向甲方道歉。

2.赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。

3.承担因此产生的法律责任。

四、合同期限及终止

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至乙方在甲方的劳动合同终止之日终止。

2.若乙方在甲方工作期间无违约行为，合同到期后自动续约一定时期。

五、争议解决

如因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果对双方均具有法律约束力。

六、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。法律法规有变动的，以国家法律法规为准。

3.本合同的任何修改和补充，应以书面形式作出，并经双方签字（盖章）后生效。修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（新员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意建立雇佣关系，为明确双方职责、权利及利益，经友好协商，共同遵守以下入职限制合同条款：

一、协议目的

本合同的目的是明确乙方在入职初期应遵守的限制性规定，以保护公司的商业机密、维护公司利益，同时保障乙方的合法权益。

二、必威体育官网网址义务

1.乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内，对甲方商业机密、技术秘密、客户信息等敏感信息予以必威体育官网网址，不泄露给任何第三方。

2.乙方在工作过程中接触到的所有涉及公司业务的非公开信息，均属于甲方财产，乙方不得私自保留、复制或挪作他用。

三、竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

2.竞业限制期限：乙方离职后，竞业限制期限为_____年。

四、知识产权归属

1.乙方在任职期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均归甲方所有。

2.乙方不得将上述知识产权擅自转让或许可第三方使用。

五、离职后的义务

乙方在离职后，仍需遵守本合同的必威体育官网网址义务和竞业限制条款。违反上述规定的，应承担相应的法律责任。

六、违约责任

1.若乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的所有损失。

2.乙方违反竞业限制条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

七、法律适用与争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

日期：____年__月__日

乙方（新员工）：____________________（签字）