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工作设计对提升员工能力的有效利用.docx

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    成绩

    工作设计对提升员工能力的有效利用

    摘要：企业的薪酬制度是人力资源管理中极为重要的内容，管理者在坚持薪酬制度的公平原则基础上，发挥激励作用，为企业培育优秀人才。因此，企业做工作设计时必须让坚持绩效考核与薪酬制度挂钩。本文从绩效与薪酬体制的关系出发，浅谈企业如何进行人力资源管理，以提高员工的综合素质。

    关键词：工作设计、绩效考试、薪酬体制、竞争激励

    当前，我国经济由追求数量转向追求质量发展阶段，民营企业是社会经济发展中最具张力的组成部分。然而我国民营企业存在经营规模小、技术水平低、人员素质不高等方面的影响，在发展进程中面临层层挑战。这促使民营企业比以往任何时候都更加注重自身

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