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异地离职手续怎么办

劳动者与用人单位解除劳动关系，按照法律的规定，是要办理离

职手续的，通常情况下都是劳动者本人去用人单位进行办理，那么你

知道异地离职手续怎么办吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面

一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

一、异地离职手续怎么办

1、工资结算

2、工作及物品交接

3、领取失业证、解除劳动合同证明(一式三份)、劳动手册(这个

要根据地方要求，有的会发放给个人，通常是相关机构持有，不发放

给个人)

4、【户口】

如不需或不想转移户口者，这个手续无须办理。

如须转移户口，暂时无法办理，工作调动落户需要先调档，然后

满足一定期限才可以转户口。大体的流程就是接收地公安局开准入证

--凭借身份证、准入证和户口卡--到户口所在地开迁出证，如果代办

须身份证复印件。

5、【档案】直接由接收单位通过调档函调取，只需要告知对方

本单位的地址即可。

6、【社保】

五险统称为社保。

这个需要原单位开出缴费单，然后去当地社保局办理相关证明资

料，通常也是一个缴费单。然后到接收地开户，凭借离职证明和社保

证明，到接收地进行转移的办理;

7、【一金】

一金是指住房公积金。

转移需要先到接收地开户(这个与户口无关)，然后可由公司代为

办理转移手续，需要身份证原件，调令，对方接收函，转移通知书。

8、【党组织关系】

如明确组织关系接收单位，在本单位开具介绍信即可。

如接收工作单位还未确定，请在原单位暂时保留党组织关系，可

保留一年。因为党组织关系转移证明有效期只有15天。等到接收单

位确定，再转党组织关系。

二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动

者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违

背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权

利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动合同解除的注意事项

(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除

劳动合同的举证责任。

这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，

用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，

劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。《企业职工

患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳

动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，

能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原

工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工

伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级

的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休

退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单

位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这就

意味着，医疗期届满后，企业需要证明劳动者不能从事原来到工作，

需要经过劳动能力鉴定这道程序。

(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证明不能胜任工

作，经过培训或者调