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建筑施⼯单位休假制度

为了维护⼴⼤职⼯的合法权益，推进项⽬降本增效“”⼯作的深⼊开展，实⾏⼈本化管理，提⾼⼯作绩效，结合《公司薪酬管理

试⾏办法》，特制定《郑州分公司员⼯加班与休假管理规定（试⾏）》。

⼀、⼯作时间类别划分

分公司领导、机关（含⽚区机关）管理⼈员、项⽬领导、项⽬内业管理⼈员（机管员、材料员、试验员、资料员、劳资员、成

本员、预算员、专职翻样员）等，所有司机、炊事员、值班等后勤⼈员实⾏不定时⼯作制。

项⽬现场管理⼈员（施⼯技术员、施⼯测量员、安全员、质检员）、⼀线⼆线⼯⼈（机操、电⼯、电焊）实⾏标准⼯作制。

实⾏不定时⼯作制的⼈员，⼀律不计发加班⼯资，因⼯作实际需要在双休⽇和法定节⽇⼯作的，均实⾏调休。

实⾏标准⼯作制的⼈员，因⼯作实际需要在双休⽇加班的，加班⼯资限制计发。项⽬现场管理⼈员、⼀线⼆线⼯⼈每⽉最多发

放两天加班⼯资（法定假⽇另计），没有发放加班⼯资的加班⽇均实⾏调休。

⼆、考勤管理

机关⼈员实⾏指纹扫描考勤管理，员⼯外出务必进⾏书⾯登记，每⽉21⽇张贴公⽰考勤记录；项⽬（含⽚区机关⼈员）所有

⼈员均实⾏上班、下班书⾯签到制度（《项⽬上下班签到表》详见附表1），每⽉21⽇由考勤员将签到记录和考勤表⼀并传分

公司⼈⼒资源部。项⽬现场⽆专职劳资员的，考勤⼯作由项⽬资料员负责。

项⽬⼈员原则上平均每周上班天数不得超过6天，为不影响项⽬施⼯⽣产，项⽬⼈员由⽣产经理编排《周轮班计划》（样表详

见附表2），由考勤员（劳资员或资料员）张贴公布并监督实施。

三、加班管理

机关⼈员在⾦博⼤加班，实⾏指纹扫描签到签退，部门⼀般管理⼈员外出加班需要填写《机关员⼯加班申请表》（详见附表

3）经过部门经理审批并在⼈⼒资源部备案；部门经理外出要向主管领导汇报并在⼈⼒资源部备案，⽆特殊原因⽆可追溯记录

或事后补办的⼀律视为缺勤。

项⽬⼈员加班不再填写《加班申请表》，直接按《周轮班计划》执⾏，⽉末由劳资员核实、统计并计发加班⼯资或编排次⽉调

休建议报项⽬⽣产经理审核后执⾏（加班、调休管理流程图详见附图1）。

加班⼯资随⽉度⼯资⼀起发放，计算周期为上上⽉21⽇⾄上⽉20⽇，计算⽅法按《公司薪酬管理试⾏办法》执

⾏。其中在国家11天法定节假⽇期间加班的计发每⽇基“本⼯资”（岗“薪标准”的40%除以⽉平均“⼯作⽇”21.75）300%的加班

⼯资；在节⽇长假的其他⽇期或平时双休⽇加班的计发基“本⼯资”200%的加班⼯资。

为提⾼加班费发放的透明度，⼈⼒资源部每⽉将加班⼯资发放情况挂平台上予以公⽰，接受监督，如有对加班费有意见者可向

分公司纪监员投诉。纪监员及时核实并在⼀周内给予答复。

四、调休管理

调休实⾏⼀“⽉⼀清、过期不补”的原则，即调休务必在加班后三⼗天之内调休完毕，过期作废，确有实际困难（或项⽬不能协

调的）不能在限期内调休时由本⼈提出申请、⼈⼒资源部审核后可以适当延期，但延期时间不得超过六⼗天。

调休由本⼈提出申请（《调休审批表》详见附表4），基层单位负责⼈审批、⼈⼒资源部备案或核准（连续休假超过3天的）

后执⾏，⽆特殊情况不得先休假再补办⼿续，否则视情况轻重按事假或旷⼯论处。《调休审批表》下发后，员⼯⽆故不执⾏的

视为⾃动放弃。

国家法定节假⽇、休息⽇不计⼊调休假的假期。

五、带薪年休管理

带薪年休条件：凡⼯作满⼀年的职⼯。（除⼯作1年不

满10年的职⼯累计休病假2个⽉以上；⼯作10年不满20年的职⼯累计休病假3个⽉以上；⼯作20年以上的职⼯累计休病假4个

⽉以上等情况）。

带薪年休假期：职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天。国家法定节假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。考虑到施⼯企业实际困难，年休假期可以分段享受但⼀个年度的假期分段

次数不能超过两次。

带薪年休待遇：职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资待遇。

带薪年休时限：年休假原则上在当年内休完，因⼯作需要当年⽆法休假的经⼈⼒资源部书⾯审核可延期⾄下⼀年度8⽉31⽇前

享受完毕，延期内仍不休的视为⾃动放弃。员⼯年休⼀律实⾏单位通知制度（《员⼯年休通知书》详见附表5），由分公司⼈

⼒资源部统⼀办理。

六、法定节假⽇管理

法定节假⽇共11天，分别是：元旦1天：元⽉1⽇；五⼀“”劳动节1天：5⽉1⽇；⼗⼀“”国庆节3天：10⽇1⽇、10⽉2⽇、10⽉

3⽇；春节3天：农历⼤年三⼗、正⽉初⼀、正⽉初⼆；清明节1天：农历节⽇当天；端午节1天：农历五⽉初五；中秋节1

天：农历⼋⽉⼗五；与以上法定节⽇连休的长假⾥的其他⽇期以双休⽇