劳动仲裁申请书模板.docx

劳动仲裁申请书模板

申请人（劳动者）

姓名：[姓名]

性别：[男或女]

民族：[民族]

出生日期：[出生日期]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

联系电话：[联系电话]

电子邮件：[电子邮件]

被申请人（用人单位）

单位名称：[用人单位名称]

法定代表人或负责人：[负责人姓名]

单位地址：[单位地址]

联系电话：[单位联系电话]

单位性质：[国有企业或私营企业或其他]

仲裁请求

1.请求确认被申请人违法解除与申请人之间的劳动合同。

2.请求被申请人支付[金额]元的赔偿金（或其他费用）。

3.请求被申请人支付[金额]元的经济补偿金。

4.请求支付拖欠的工资[金额]元。

5.请求支付其他相关费用。

申请人与被申请人劳动关系概况

1.入职情况：

申请人于[入职时间]开始在被申请人单位工作，签订了劳动合同，合同期限为[合同期限]，工作岗位为[岗位名称]。

2.合同条款及约定：

根据双方签订的劳动合同，双方约定了[工资标准、工作内容、工作时间等相关条款]，合同期满后，申请人一直按合同履行工作。

3.劳动合同履行情况：

申请人在被申请人单位的工作期间，工作业绩良好，尽职尽责，没有严重违纪。然而，用人单位未按合同约定支付工资、未为申请人购买社保、非法解除劳动合同等，导致了劳动争议的产生。

争议产生的原因和经过

1.争议发生背景：

申请人于[日期]被用人单位口头或书面通知解除劳动合同，理由是[用人单位解除合同的理由，如经济性裁员、绩效考核不合格等]。但实际情况是，[说明用人单位的行为是否符合相关劳动法律法规，如未支付赔偿金、未提前通知等]。

2.申请人提出的解决意见：

申请人多次与用人单位沟通，要求解决相关问题，并寻求协商解决方案。具体沟通过程[列举协商过程，如口头协商、书面投诉等]，但均未能得到解决。

3.争议涉及的主要问题：

用人单位是否存在违法解除劳动合同行为。

用人单位是否支付了应支付的工资、赔偿金等。

用人单位是否履行了相关劳动法定义务，如支付社会保险、工伤赔偿等。

法律依据

1.劳动合同法相关条款：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须依法履行相应的程序和条件，并支付赔偿金。如：

第四十六条规定，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金。

第四十七条规定，解除劳动合同的赔偿标准。

第三十九条规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的应当支付赔偿金。

2.未支付工资及赔偿的法律责任：

根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位未支付劳动者应得工资，需支付工资的数额，并承担相应的法律责任。

3.社会保险等法定福利未履行的责任：

根据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，若未履行该义务，需依法补缴并支付相应的罚款。

申请人仲裁请求的具体理由

1.违法解除劳动合同：

被申请人在没有合法理由的情况下解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十条至第四十六条的相关规定，因此请求仲裁委员会确认解除合同无效，并支付相应的赔偿金。

2.未支付工资和社会保险：

被申请人未按时支付申请人应得的工资，且未为申请人依法缴纳社会保险，这不仅违反了劳动合同法，也侵害了申请人的基本权益。请求仲裁委员会判令被申请人支付拖欠的工资及社会保险费用。

3.未支付经济补偿金：

根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，应支付相应的经济补偿金。申请人已按合同履行工作，但被单位违法解除，理应获得经济补偿。

证据材料

1.劳动合同复印件：证明申请人与被申请人之间存在合法的劳动关系。

2.工资单及银行转账记录：证明申请人未按时收到工资。

3.解除劳动合同通知书或其他相关书面材料：证明被申请人解除劳动合同的事实及理由。

4.社会保险缴纳记录：证明被申请人未为申请人缴纳社会保险。

5.沟通记录及相关证明：如申请人与用人单位的邮件、短信、会议纪要、协商记录等。

6.其他证据：如证人证言、工作日志等相关证据。

仲裁请求

鉴于以上事实和理由，申请人请求劳动仲裁委员会依法支持以下仲裁请求：

1.确认被申请人违法解除劳动合同，并支付赔偿金；

2.支付拖欠的工资及补偿金；

3.支付未支付的社会保险费用；

4.支付申请人因此产生的经济损失及其他相关费用。

申请人：[姓名]

签署日期：[填写日期]

联系电话：[联系电话]