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广东竞业限制补偿金标准

在广东省，竞业限制是指用人单位与劳动者约定的一种限制劳动者在离职后从

事与原用人单位竞争性的活动的法律规定。竞业限制的设立是为了保护用人单位的

商业利益，防止劳动者离职后利用自身在原用人单位获取的商业机密和客户资源等

对原用人单位进行不正当竞争。而在劳动者离职时，用人单位常常会向劳动者支付

竞业限制补偿金。那么，广东竞业限制补偿金标准是如何规定的呢？

根据《广东省人力资源和社会保障厅广东省工商行政管理局关于印发广东省

竞业限制补偿金标准的通知》，自2018年5月1日起，广东省对竞业限制补偿金

标准做出了明确规定。具体标准如下：

1.竞业限制补偿金的支付标准应当按照劳动者最近一个月的平均工资计算，具

体计算公式为，竞业限制补偿金=劳动者最近一个月平均工资×竞业限制补偿金支

付月数。

2.竞业限制补偿金支付月数不得超过12个月。

3.劳动者因违反竞业限制协议被用人单位解除劳动合同的，用人单位不再支付

竞业限制补偿金。

4.劳动者在解除劳动合同后自行提出辞职的，用人单位应当支付竞业限制补偿

金。

5.竞业限制补偿金的支付时间应当在劳动合同解除之日起15日内一次性支付。

6.劳动者在竞业限制协议约定的竞业限制区域内从事与原用人单位竞争性的活

动的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。

根据以上规定，广东省对竞业限制补偿金的标准做出了详细的规定，保障了劳

动者和用人单位的合法权益。同时，也提醒劳动者在离职前应当仔细阅读竞业限制

协议的相关内容，了解自己的权利和义务，避免因不了解相关规定而导致不必要的

纠纷。

总之，广东竞业限制补偿金标准的明确规定，有利于维护用人单位的商业利益，

保护劳动者的合法权益。希望广大劳动者和用人单位能够遵守相关规定，共同营造

良好的劳动关系环境。