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第二章劳动力需求理论

劳动需求是一种派生需求，即由参与生产的产品需求所引起的需求。

第一节短期劳动力需求理论

一、劳动力需求边际生产力理论

劳动力需求边际生产力理论的基本假设

边际生产力是指额外每增加一个单位生产要素所能增加的产量。

基本假设条件：一是利润最大化假设；二是假设企业投入只有两种，即资本利劳动；三是劳

动力市场和产品市场都是完全竞争的；四是工资是劳动力的唯一成本，劳动力是无差异。

2、劳动力需求边际生产力理论的基本原理

如何确定企业的用工数量?根据边际收益产量等于其边际成本原则来确定。

（二）劳动边际产量

边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位的劳动或资本所能增加的实物产

量。资本、劳动投入量与产出量之间的关系，是由企业的生产函数来决定的。Q＝f(K，L)

从短期看，假定资本是一个常量，产量随劳动投入量变化而变化。

劳动边际产量（MP）表

劳动总产量和边际产量曲线

（三）边际收益产量

边际收益指企业每增加一个单位的产品并售出后所能增加的收益。即MR＝△TR／△Q

在完全竞争的市场，边际收益等于单位产品的销售价格

边际收益产量是指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收

益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。即MRP=MP•MR

边际收益（MR）与边际收益产量（MRP）表

（四）劳动力的边际成本与均衡用工水平的确定

工资和用工的原则是：

W＝MR×MP或W＝PXMP

当每增加一个劳动力的边际收益产量高于其边际成本时，应增加雇工数量。当每增加一个劳

动力的边际收益产量等于其边际成本或工资水平时，企业的用工规模已处于最佳状态，继续

提高用工水平台使企业的利润下降。

二、短期劳动力需求理论

（一）单个企业的短期劳动力需求曲线

单个企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益产量曲线。

（二）工资、短期劳动力需求与企业利润之间的关系

企业总产品价值特等于OCAB的总面积，它可以分为两部分。一部分是矩形OBAW等于工

资与劳动力人数的乘积，是企业支付结劳动力的工资总额：另一部分是WCA的面积，代表

着对另一投入要素即资本的补偿及其收益。

第二节长期劳动力需求理论

（一）在既定生产技术水平下的等产量曲线

若企业的生产函数为：Q=f(KL)，等产量函数为：f(KL)＝Qo

（二）可替代的投入要素比率与固定投入要素比率

1、劳动与资本的相互替代

在生产技术水平一定的条件下对大多数产品的生产过程来说，劳动与资本之间是可以

相互替代的。劳动替代资本的比率就等于，等产量曲线上切线的斜率，叫做边际技术替代率。

2、固定投入要素比率

对某些产品或服务的生产过程来说，劳动和资本必须按一定的比率投入，比率配置的生产函

数。其等产量曲线呈直角状分布。

3、完全替代比例

对某些产品或服务的生产过程来说，劳动和资本必须可以一直按一定比率进行替代投入。

（三）等成本线

等成本线代表着在各生产要素价格给定的情况下，企业根据自己的预算支出所能购置资本和

劳动的不同组合。

二、均衡雇工水平

E为均衡点表示成本最小或利润最大

三、劳动力需求弹性

（一）劳动力需求弹性的概念及类型

劳动力需求弹性是指工资对劳动变动变化的百分比。用公式表示：E＝△L％／△W％

（二）决定劳动力需求弹性的因素

最终产品需求对劳动力需求弹性的影响

要素替代对劳动力需求弹性的影响

其他投入要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响

劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响

第三章劳动力供给理论

第一节工作与闲暇的取舍

一、劳动力供给

劳动力供给指的是，在既定的人口规模中人们所乐于提供的脑力、体力、精力或努力程度之

和以及与此有关的行为或活动。它主要由四部分组成：一是劳动力参与率；二是工作时间的

长短；三是有效劳动时间供给或称工作效率；四是工作技能的高低。

劳动力供给的分类及影响因素

1、单个企业的劳动力供给；2、单个行业的劳动力供给；3、一个地区的劳动力供给；4、

整个社会的劳动力供给

劳动力供给的影响因素：人口规模和增长速度；人口的年龄构成。按年龄段划分，人口

总体是由儿童人口、劳动人口和非劳动人口组成。当儿童人口进入劳动人口的数量大于劳动

人口进入老年人口的数量时，劳动人口的比重就会上升，劳动力资源就会增加。

二、工作决策理论

（一）闲暇与工作的偏好

收入限制线代表着人可资支配的时间与货币收入之间的多种组合。收入限制线的斜率代表着

货币工资率。工资率＝W／H