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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议的解决达成一致，经友好协商，签订本合同，共同遵守。

第一条争议类型

甲乙双方因下列事项发生劳动争议：

1.【具体争议事项】

2.【具体争议事项】

3.【具体争议事项】

第二条调解原则

1.甲乙双方应本着实事求是的原则，客观、公正地处理争议事项。

2.甲乙双方应积极履行调解协议，确保双方合法权益。

第三条调解方式

1.甲乙双方同意通过协商、调解方式解决争议。

2.如协商调解不成，甲乙双方同意向【调解机构】申请调解。

3.若调解不成，甲乙双方同意向【仲裁机构】申请仲裁。

第四条调解程序

1.甲乙双方应在争议发生后【具体时间】内启动调解程序。

2.甲乙双方应按照约定的时间和地点进行调解。

3.甲乙双方应提供必要的证据和材料，以便调解机构进行调解。

第五条调解协议

1.甲乙双方在调解过程中达成协议的，应签署调解协议书。

2.调解协议书具有法律效力，甲乙双方应按照约定履行。

第六条必威体育官网网址条款

1.甲乙双方在调解过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以必威体育官网网址。

2.甲乙双方不得将调解过程和结果泄露给第三方。

第七条违约责任

1.甲乙双方应严格按照本合同约定履行各自义务。

2.如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方遭受的损失。

第八条合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应遵循法律法规和双方约定。

2.甲乙双方应书面签署变更、解除或终止协议。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，按照本合同约定的调解和仲裁程序解决。

第十条其他约定

1.【其他约定内容】

2.【其他约定内容】

第十一条合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【有效期限】。

甲方（用人单位）：【签字】

乙方（劳动者）：【签字】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括全称、地址、法定代表人、身份证号码、联系电话等。

2.明确争议类型和调解方式，确保双方对争议解决的方式达成一致。

3.注意调解程序的约定，包括启动时间、调解地点和提供的证据材料等。

4.必威体育官网网址条款需要引起重视，确保双方在调解过程中获悉的敏感信息得到妥善保护。

5.明确违约责任，确保一方违约时能及时采取措施并赔偿对方损失。

6.对于合同的变更、解除和终止，需严格按照法律法规和双方约定进行。

7.合同的签订需要双方签字或盖章，并且注意合同的有效期限。

解决办法：

1.如有信息填写错误，应及时更正，确保合同内容的准确性。

2.对于争议类型的不确定，可以通过咨询专业律师或相关机构进行确认。

3.如调解程序约定不明确，可以通过补充协议的方式进行明确。

4.必威体育官网网址条款的遵守可以通过双方自觉履行和定期检查来确保。

5.违约责任的具体规定可以通过法律咨询和合同条款的细化来明确。

6.合同的变更、解除和终止需要双方书面签署，并留存相关证据。

7.合同的签订需要注意双方的签字或盖章，并保存好原件。

法律名词及名词解释：

1.劳动争议：劳动者与用人单位之间在劳动关系中因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等发生的纠纷。

2.调解：通过第三方调解机构或个人，协助双方沟通协商，达成一致解决纠纷的方式。

3.调解协议：调解机构或个人在调解过程中，协助甲乙双方达成的书面协议，具有法律效力。

4.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件时，依法应当承担的民事责任。

5.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

6.必威体育官网网址条款：双方在合同中约定的关于保护商业秘密、个人隐私等敏感信息的条款。

7.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议时。

2.双方希望通过调解方式解决劳动争议，避免法律诉讼程序时。

补充条款：

1.【争议解决的具体流程】

包括但不限于争议提出的时限、调解会议的具体安排、调解人员的选定等。

2.【调解协议的履行和监督】

包括但不限于调解协议签署后的履行期限、履行过程中的监督机制等。

3.【违约情形的详细描述】

包括但不限于一方违约的具体情形、违约责任的判定标准等。

4.【必威体育官网网址信息的界定】

明确界定哪些信息属于必威体育官网网址信息，以及违反必威体育官网网址条款的具体后果。

5.【合同变更、解