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人力资源制度咨询服务合同5篇

篇1

甲方（委托人）：__________

乙方（服务方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：

一、服务内容

乙方将为甲方提供全方位的人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：

1.人力资源战略规划：协助甲方制定人力资源战略规划，优化人力资源配置，提高人力资源使用效率。

2.人力资源政策咨询：为甲方提供人力资源政策咨询服务，协助甲方制定和完善各项人力资源政策。

3.招聘与选拔：协助甲方制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率，为甲方选拔优秀人才。

4.培训与发展：协助甲方制定员工培训计划，提升员工能力素质，促进员工个人发展。

5.薪酬福利咨询：为甲方提供薪酬福利咨询服务，协助甲方制定合理的薪酬福利政策，激励员工积极性。

二、服务期限及方式

1.服务期限：本合同自双方签署之日起生效，服务期限为______年。

2.服务方式：乙方通过现场、电话、电子邮件等方式为甲方提供服务。

三、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并按照约定支付服务费用。

2.乙方应按照本合同约定向甲方提供服务，确保服务质量。

3.乙方应对甲方的商业机密及机密信息予以必威体育官网网址。

四、服务费用及支付方式

1.服务费用：根据本合同约定，甲方应支付乙方服务费用______元。

2.支付方式：甲方应按照以下方式支付服务费用：（1）合同签订后______个工作日内支付______%的服务费用；（2）服务期限结束后______个工作日内支付剩余服务费用。

五、违约责任及赔偿

1.若甲方未按本合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

2.若乙方未按本合同约定提供服务或提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.本合同自双方签署之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

七、争议解决

因本合同引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

九、合同的变更与终止

1.本合同一经签订，即具有法律效力，双方均应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。

2.若因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可提出终止本合同，但应提前通知对方。因不可抗力造成的相关损失，双方自行承担。

篇2

合同编号：【编号】

甲方（委托人）：【甲方名称】

乙方（受托人）：【乙方名称】

签订日期：【签订日期】

签订地点：【签订地点】

一、前言及目的

根据甲方需求，乙方同意为甲方提供人力资源制度咨询服务。本合同的目的是明确双方的权利和义务，确保咨询服务的顺利实施，以达到完善甲方人力资源制度、提升管理效率的目的。

二、服务内容

乙方将提供以下服务内容：

1.对甲方现有的人力资源制度进行全面评估和分析；

2.根据甲方的业务需求，制定和完善人力资源制度；

3.提供人力资源法律法规的政策咨询和解读；

4.协助甲方实施人力资源制度，并提供实际操作指导；

5.定期对甲方人力资源制度执行情况进行跟踪和评估。

三、服务期限

本合同的服务期限为【服务期限】，自签订之日起生效。服务期限届满后，如双方有意续签，另行协商。

四、服务费用及支付方式

1.甲方应支付乙方服务费用人民币【服务费用金额】元。

2.服务费用支付方式：【支付方式】，支付周期：【支付周期】。

3.如甲方需要乙方提供额外的咨询服务，双方应另行商定费用及支付方式。

五、双方权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同约定提供咨询服务，并确保甲方人力资源制度的合法性和合规性；

2.甲方有义务向乙方提供真实、完整、准确的业务信息和数据，以便乙方更好地为甲方提供服务；

3.乙方有权按照本合同约定获得服务费用；

4.乙方有义务按照本合同约定提供专业化的咨询服务，确保甲方人力资源制度的科学性和实用性；

5.双方均有义务保护对方的商业秘密和知识产权，未经对方许可，不得泄