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劳动合同解除之“员工被迫辞职”

（实务解读及风控方案）

员工被迫辞职（推定解雇）

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被动离职—“辞职程序”

员工被动离职—“劳动保护、劳动条件”

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

何为劳动条件？

企业变更员工的岗位、薪资、工作地点，是否构成未按合同约定提供劳动条件？

员工被动离职—“劳动报酬”

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

劳动报酬的范围包括哪些？

·基本工资·提成·高温津贴

·岗位工资·奖金·未休年休假工资

·绩效工资·加班费

员工被动离职—“社会保险”

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

►建议：设置离职前的“催告程序”！！

员工被动离职—“规章制度”

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

强调“损害劳动者权益的”！！

员工被动离职—“合同无效”

《劳动合同法》第三十八用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（五）因本法第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

《劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

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