好书推荐之史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》读书笔记分享阅读体会交流PPT模板课件.pptxVIP

高效能人士的七个习惯教育图书阅读汇报人：

作者简介AUTHORINTRODUCTION

史蒂芬·柯维史蒂芬·柯维（1932-2012），美国著名博士，被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。作者介绍他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，柯维领导中心的创始人，是富兰克林柯维公司（FranklinCovey）的联合主席，也是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。

富兰克林柯维公司是为组织和个人提供培训和管理咨询的世界顶尖级公司，与成千上万个中小型企业以及政府职能部门都有建设性的合作关系。富兰克林柯维公司将继续把“推动机构组织在其企业文化方面实施柯维博士的领导者准则观点”作为其核心重任。柯维博士在全球的组织机构是柯维领导中心。1997年5月30日，该机构与富兰克林公司合并成立了富兰克林柯维公司富兰克林柯维公司的服务与产品遍布全球，在全球38个国家设有44个分支机构。该公司拥有超过3000名员工作者介绍

图书介绍BOOKINTRODUCTION

书籍介绍《高效能人士的七个习惯(20周年纪念版)》为中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥巴马、克林顿、普京、李开复、汤姆?彼得斯、肯?布兰佳、世界领导力大师沃伦?本尼斯、世界潜能大师博恩?崔西、《一分钟经理》的肯?布兰佳、世界第一潜能专家安东尼?罗宾、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》《商业周刊》《经济学人》《哈佛商业评论》鼎力推荐阅读。图书简介

《高效能人士的七个习惯》精选柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路《高效能人士的七个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。图书简介

读书心得READINGEXPERIENCE

读书心得心态的改变是习惯改变的开始，从改变自己的心态出发，勇敢地去改变，让眼中的事物都是积极的，只有这样才能让自己在生活中获得更多宝贵的东西以终为始所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里酝酿其次才是实质的创造。在做任何事时，都先想出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则及目标之上一个人生存与这个社会就不可能独立存在，也就是说每个人每天都要面对很多这样那样的事，但做事总要分轻重缓急，要有一个时间的顺序利人利己观念的形成是以诚信的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感，从而肯尝试无限的可能性，充分发挥创造力和宽广的选择空间

统合综效是对付阻碍成长与改变的最有力途径。助力通常是积极、合理、自觉、符合经济效益的力量；相反，阻力则消极、不合逻辑、情绪化和不自觉。如果将双赢思维、换位沟通与统合综效原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力，“统合综效”就是创造性合作的原则身心和意志是我们达成目标的基础，所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战，静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时，则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化，并最终走向成功。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有财富，并不代表有永远的经济保障，拥有创造财富的能力才真正可靠读书心得

七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现个人成功,也讲到了要通过建立共赢,换位沟通,集思广益等,促进团队沟通与合作.而不断更新更是涵盖了前六个习惯,督促我们从身心开始完善.其中积极主动这一种习惯.积极主动的态度,以终为始的愿景,〃要事第一的把握,双赢思维的互赖,知彼解己的沟通,统合综效的合作,不断更新的创造,通过把自己的生活建立在正确的原则上，在办事和增强办事能力之间平衡，我们就能获得能力。读书心得

精彩书摘WONDERFULBOOKABSTRACTS

习惯一谈的是“你是创造者”，习惯二谈的是“第一次创造”。“以终为始”的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理。领导是第一次的创造，必须先于管理“力量”则指采取行动，达成目标的能力，它是做出抉择的关键性力量。它们相辅相成，安全感与明确的人生方向可以带来真正的智慧，智慧则能激发力量“以终为始”的一个原则基础是“任何事都是两次创造而成”。我们做任何事都是先在头脑中构思，然后付诸实践，以终为始的原则适用范围极广以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人