临时聘请聘任的合同范本7篇.docxVIP

临时聘请聘任的合同范本7篇

篇1

甲方（聘请单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，经甲、乙双方协商一致，特订立本临时聘请聘任合同。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止。如双方协商继续聘用，则重新签订合同。

二、工作内容及要求

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。乙方同意甲方安排的岗位职责和工作任务，并按时、按质、按量完成。

2.乙方在甲方聘用期间，必须遵守甲方的各项规章制度和岗位职责，并服从管理。乙方因自身原因未能履行工作职责或未能达到工作职责要求的，甲方有权另行安排人选或解除合同。

3.乙方因故不能完成工作任务时，必须提前书面告知甲方并获得甲方批准后方可休假或离岗。未经批准擅自离岗或旷工的，甲方有权解除本合同并追究相关责任。

三、工资待遇与福利

四、保险与福利保障

1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等险种）。乙方因病或非因工负伤治疗期间及休假期间待遇按照有关规定执行。

五、合同解除与终止

1.合同期限届满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。如需要继续聘用，双方应重新签订聘用合同。

2.乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方有权立即解除合同并追究由此造成的经济损失及法律责任：

a）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

b）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；

c）泄露甲方商业秘密或重要信息；

d）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

e）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

f）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。

3.甲方发生下列情形之一时，乙方有权要求解除合同：

篇2

甲方（聘请单位）：_____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经友好协商，就甲方聘请乙方担任临时工作人员事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限______个月。合同期满，如双方需要继续合作，可续签合同。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方的安排下，担任______岗位工作。工作地点为_____________________。乙方应按时完成甲方规定的各项工作任务，确保工作质量。

三、岗位职责及要求

乙方在任职期间需遵守甲方的规章制度，严格遵守岗位操作规范和安全卫生制度。乙方应尽职尽责，保持诚实、守信的工作态度，保守甲方的商业秘密。

四、薪酬待遇

甲方按照乙方的工作表现及业绩支付薪酬。薪酬构成为基本工资加绩效奖励。基本工资为每月______元，绩效奖励根据乙方的工作表现及业绩评定后发放。甲方每月______日支付薪酬给乙方。

五、保险及福利待遇

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

六、合同解除与终止

1.合同期限届满或双方协商一致解除合同；

2.乙方在试用期内不符合岗位要求或严重违纪的，甲方可随时解除合同；

3.双方均可因不可抗力因素解除合同；

4.其他情况下解除合同需按照《劳动合同法》相关规定执行。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

八、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得从事与甲方利益冲突的活动；

2.乙方在任职期间应遵守职业道德，不得损害甲方声誉；

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决方式

如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同的生效及变更

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一经签订，不得随意变更。如需变更，应经双方协商一致，并书面签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________乙方（签字）：_______________