有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
绩效考评表
员工姓名：
职务：
部门：
评估期：
工作业绩考评
１、201１年工作计划完成情况总结：（被考评员工填写)
本年度工作计划
１）
2)
3）
4)
5）
6)
计划完成情况
１)
2)
3)
４)
5)
6)
2、201１年工作总述:(被考评员工填写）
以下为考评人打分标准:
不令人满意(60分以下)
员工的绩效表现与公司要求相差很大,公司需要加大对该员工的管理力度
低于目标要求(60—80)
员工计划完成情况没有达到公司的预期,该员工应该在直接领导的指导下制定详细的绩效提高方案
符合目标要求(80—90)
该岗位员工计划完成情况基本达到公司对岗位要求
高于目标要求(90以上）
该岗位员工绩效表现杰出,其工作各方面都具有代表性
1、计划完成情况考评表:（本部分由被考评人的直接领导填写,满分1０0分)
填写评语
计划完成情况得分:（由直接领导考评）
2、直接领导建议：
工作态度考评
1、工作态度考核表(由直接领导填写）
考核内容
权重
得分
是否认真完成任务
２0%
是否高效完成工作
15%
是否遵守上级指示
20％
是否及时准确向上级汇报工作
1５%
是否关注行业必威体育精装版技术，努力提高专业知识
１５％
是否注重协作,发挥团队精神
15%
汇总
10０％
2、工作态度考评汇总表
考评人
得分
直接领导
工作态度考核得分
3、工作态度评审表
根据此岗位员工工作态度得分确定其工作态度考评级别
对应考核得分
10０分-90分
90分—80分
80分—70分
7０分-60分
６0分以下
级别
A特别优秀
B优秀
C普通
Ｄ需要努力
E差
说明
严守纪律,积极完成工作。属于团队中工作模范
忠于职务，有效率
可信赖,但仍需要积极工作
希望再自我提高与努力
严重影响工作开展，需要纠正现有态度
工作态度评级：
工作能力考评
此部分列出此岗位3项核心能力,请根据受评人本年工作表现作出评价,并将每个指标打分填入格中
核心能力考评汇总表:（由直接领导填写)
核心能力
直接领导
工作能力最终得分:
总体绩效考评
１、绩效考评汇总表(由直接领导填写）
考评事项
考评得分
权重
工作业绩
50％
工作态度
２0%
工作能力
30%
汇总
100％
绩效考评总分：
2、直接领导评价表(用文字描述被评估人在工作业绩、工作态度及工作能力三方面的总体表现以及需要改善的方面）
工作态度
需改进的方面
计划采取的行动
工作业绩
需改善方面
计划采取的行动
工作能力
需提高方面
计划采取的行动
签名表
被考评人签名
直接领导签名
考评完成时间
文档评论（0）