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履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施

履职尽责担当是公务员、企业员工等工作人员应具备的基本素

质之一，也是保证工作高效、有序进行的重要保障。然而，在

现实工作中，总会出现一些履职尽责担当方面存在的问题，如

缺乏责任心、不敢担当、推诿责任等现象。为了解决这些问题，

我提出以下整改措施。

首先，加强培训教育。通过举办专题讲座、培训班等形式，提

升工作人员的责任意识和担当精神。培训内容可以包括履职尽

责的基本要求、案例分析等，帮助工作人员深刻理解履职尽责

的重要性和必要性。

其次，建立绩效考核制度。通过设立绩效考核指标和奖惩机制，

将履职尽责能力纳入考核范畴，激发工作人员的责任心和担当

精神。在考核时，要注重全面考量工作人员的履职尽责情况，

不仅看结果，更要看过程，让工作人员明确履职尽责担当的重

要性。

第三，加强组织管理。针对履职尽责担当方面存在的问题，建

立健全的组织管理机制，明确工作人员的职责和权限。组织管

理应该注重分工精细，明确各岗位的职责，避免工作职责不清、

责任推诿等问题的发生。同时，要加强监督检查，及时发现和

纠正履职尽责担当方面的问题。

第四，加强领导示范。领导干部作为带头人，应当在履职尽责

担当方面起到示范作用。领导干部要始终保持责任意识，带头

履行自己的职责，并且要倡导大家共同努力，形成履职尽责担

当的良好氛围。

第五，加强激励机制。通过制定激励政策和措施，激励工作人

员主动担当、积极履职。激励可以采取多种形式，如奖励个人

表现突出的员工、给予晋升机会等，使工作人员感受到履职尽

责担当的价值和意义。

第六，加强沟通协调。在工作中，往往需要与他人紧密协作，

要求大家能够相互配合、共同完成任务。为了保证良好的协作，

要加强沟通，及时沟通问题、解决问题，避免因沟通不畅导致

事情不能顺利进行。

综上所述，履职尽责担当是保证工作高效进行的重要保障，但

在实际工作中，仍然存在一些问题。为了解决这些问题，我提

出了加强培训教育、建立绩效考核制度、加强组织管理、加强

领导示范、加强激励机制和加强沟通协调等整改措施。通过这

些措施的实施，相信能够有效地促进工作人员的履职尽责担当，

确保工作的顺利进行。